Беременная работница на вредном производстве просит помощи в регулировании рабочих условий

Вопрос №2398336 из г. Кострома
опубликован 07.05.2013, 20:42

Question

Работаю на вредном производстве. Сейчас на 6 ом месяце беременности. Рабочий день составляет 12 часов, т.е с 08 до 20.2\2.сказала начальнику, что мне очень тяжело работать, дышать дымом (я оператор по нанесению пвх покрытия на х\б перчатки), в ответ мне он сказал, что осталось то мне всего месяцок отработать и в декрет. Куда я могу обратиться с такой жалобой? Я на самом деле очень плохо себя чувствую, когда нахожусь на производстве.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Напишите жалобу в Рострудинспекцию.

Делич Светлана Валерьевна · Answer

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Разговорами вы не решите,напишите заявление и приложите справку.Если откажут обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию

Беременная работница на вредном производстве просит помощи в регулировании рабочих условий

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Как мотивировать начальника учесть беременность и перевести на легкий труд в ФСИН России?

Возможность сокращения рабочего дня для беременных сотрудников на государственной службе - права и ограничения

Воспитатель с проблемами беременности отказано в сокращении рабочей недели - законность данного решения?

Работа на вредном производстве с сокращенной рабочей неделей - Как справиться с требованиями начальника и защитить свои права?

Могу ли я уйти в декрет на 8 неделе беременности, работая 6 часов на ногах и испытывая сильную рвоту

Моя беременность - работодатель уволил меня, несмотря на мою болезнь

Вероятность сокращения на одно событие - реальность или фантазия?

Как доказать, что мне положена льготная пенсия после работы на цементном заводе?

Как убедить работодателя в сокращении рабочего дня до 8 часов на режиме 2/2 при беременности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59