Правомерность приказа по изменению рабочего графика на майские праздники без компенсаций и возможность оштрафования
Работаю на часной швейной фабрике. Работа всегда срочная и в больших кол-вах. На майские праздники отдыхали 1 и 5 мая. Сегодня вывесили приказ: 9 мая считать выходным днем 10, 11, 12 мая рабочими днями подпись ген. директора и все. Никаких отгулов и двойной оплаты за выходные у нас нет. Правомерен ли такой приказ? Имеют ли право оштрафовать за невыход на работу в эти дни? Какие мы имеем права в этом случае?
Здрвтсвуйте! Праздничные дни в мае - 1 и 9 мая, остальны выходные.Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Основная работа в банке, по совмещению администратор автосалона по договору подряда срочному (3 месяца)
на майские праздники в банке у меня выходные дни, в салоне рабочие. Попросила у директора дать несколько выходных из за ребенка-отказал, оплату в двойном размере также отказал.
2 праздничных дня отсутствую на работе из за принципа! Директор оставил акт неявки на работу на эти 2 дня. Правомерно ли это и какой выход для меня в этой ситуации?!
Заранее спасибо!
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.
Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в праздничные и выходные дни.
Интересует порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни. Должен ли работадатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов. У меня работа по сменному графику. Есть доплата за вредность.
На предприятии издали приказ о работе в выходные дни с формулировкой объявить рабочими днями выходные дни с 4 по 8 января 2016. Мы в нем расписались. Является ли подпись в приказе согласием на работу?
Я беременная, работаю в компании в которой нет выходных, когда вся страна отдыхала на майские праздники в нашей компании были официальные рабочие дни, я знаю, что беременную не могут привлечь к работе в выходные дни, при том, что и сама руководительница меня отпустила на праздники, зарплату у нас выплачивают за пол месяца, сначала аванс, потом остальная часть (пополам), скажите, могут ли мне заплатить меньше за то, что у меня были выходные и имеют ли на это право? Если нет, то куда в таком случае обращаться?
Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Подписала приказ:1.Обьявить выходными днями 1,2 и 7 января 2012 года.2.Обьявить рабочими днями:3,4,5 и 6 и 9 января 2012 года.3.Объявить рабочими все дни: со снегопадом и гололедом. 4.Для рабочих по уборке мусоропроводов оплата за выход в праздничные дни, при совпадении с графиком вывоза ТБО МУПЧистота, будет оплачиваться в двойном размере. Работаю в частной компании дворником. В пунктах:1 и 2 не указана оплата. Ссылаются, что частная компания и имеют право. Прокомментируйте, пожалуйсто этот приказ. Могут заставить работать без двойной оплаты или отгулов. Работать согласны. Приказ законен? Если нет, то кто поможет бороться с несправедливостью.
Я работаю в ООО по графику (2 дня рабочих, 2 выходных). Соответственно и по субботам, и воскресеньям. Начальство утверждает, что работать придется и в "красные" дни (1 января, 8 марта, майские и т.п. праздники) в обычном режиме (соответственно и оплачивата будет обычной). Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере. Распространяется ли это на меня? Если да, то должно ли при этом выпускаться специальное распоряжение на работу в эти праздники с указанием предстоящей двойной оплаты? Мое начальство утверждает, что при этом наоборот должно быть распоряжение на освобождение работников от работы в такие дни, т.е. по их словам нерабочие "красные" дни для меня - не законные выходные, а подарок от руководства. Кто прав?
С уважением, Анна 23 года.
