Вопросы по увольнению по ОШМ и трудоустройству супруги в отпуске по уходу за ребенком

Увольняться рекомендую по окончанию контракта, чтобы не потерять жилье. Совместительство и работа по договору ГПХ хороши, но почему супруге не выйти и по основному месту работы???

К вопросу № 2: договор ГПХ, а именно договор подряда (ст. 702 ГК РФ); или договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

Про обязанность отчислять взносы в ПФ:

Страховые взносы

В части 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (далее - Закон N 212-ФЗ) установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).

Согласно части 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Отметим, что на основании п. 2 части 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов не включаются (в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации) любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации вознаграждение физического лица по гражданско-правовому договору облагается взносами в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а в базу для начисления страховых взносов в части сумм, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ, не включается.

Константин Павлович, ТК РФ трактуется в пользу работника всегда, поэтому как лучше будет для моей супруги, чтобы отчисления на будущую пенсию все-таки были. Работодатель на УСН. С уважением, Иван.

Мы живем в гарнизоне. Основное место работы супруги находится в городе в 40 км от места жительства. В сад ребенок ходит в поселок в 15 мин езды от места жительства, другая организация находится в этом же поселке, поэтому зачем жене терять такой удобный вариант, а прежнее место работы пусть останется подстраховочным. Ребенку исполнится три года в ноябре, а супруга к этому времени выучится на вождение и возможно решит вернутся на основное место работы.

В связи с тем, что сотрудница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в части второй ст. 284 ТК РФ, она не вправе выполнять работу по совместительству без установления ей неполного рабочего времени (не более половины от нормальной продолжительности).

По совместительству, как известно можно работать не более 4-х часов, но в случае с женщиной, которая находится в отпуске по уходу до 3х лет по основному месту работы, она вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Не понятно, как можно договорится с работодателем, чтобы супруга работала официально, как положено по закону, а за остальное время ей доплачивали?

Антонина Васильевна, добрый день. Я буду Вам еще больше благодарен, если подскажите ссылку на закон. С уважением, Иван