Удержания с работников за просрочку

Могут ли работники банка из зарплатной карты полностью удержать просрочки по кредитному договору после удержании из заработной платы 50% судебных приставов.

По июнь месЯц с зарплаты должницы удерживали в мою пользу 50% заработка. Но июль и август ни чего нет. Долг большой, срок перечисления средств прошел. Какие действия предпринять? Удержания происходят согласно исп. листа. Может ли доджник меня какнибудь обмануть и вообще ничего не платить? Может ли должник какими либо путями придти к тому что вообще ничего не платить и не работать?

Проверка в автономном образовательном учреждении контрольно-ревизионной комиссией выявила незаконную доплату до МРОТ некоторым сотрудникам за последние 3 года. Имеют ли право произвести удержания за весь период? Штатные расписания утверждены вышестоящей организацией-отделом образования.

Дело в том, что организация занимается сельским хозяйством. Принимаем работников по договору (рабочие по уходу за животными, оператор животноводческого комплекса). Они увольняются когда захотят. А сразу же найти замену не возможно! Как можно составить трудовой договор, так чтобы можно было лишить какой либо выплаты при увольнении. Или обязать их работать до истечения срока по срочному договору. Вообщем, подскажите что можно сделать чтоб работник не остался безнаказанным))

По решению суда я должен был выплатить штраф в ГИБДД в размере 30000 р в течении двух месяцев в связи с тяжелым материальным положением я написал заявление на рассрочку платежа на три месяца, первую часть в размере 23300 р я оплатил в середине третьего месяца, срок оплаты штрафа в постановлении до 01.10.2015 г. а я не внимательно посмотрел дату и оплатилдо 10.10.2015 г и квитанции по обоим платежам принес в суд 10.10.2015 г вчера я узнал что в 09.10.2015 г РОСП пришло постановление об удержании 30000 р с моей зарплаты и арест на 15 суток как быть?

При увольнении по собственному желанию были произведены удержания из заработной платы. Про премию молчу, понимаю что трудно вернуть, но помимо этого были удержаны 20% из оклада. Обратилась в трудовую инспекцию. По ее решению - мои права нарушены, выставлены предписания до 15.09.2014. Эта дата прошла, никаких выплат. Куда эффективнее обращаться? В суд или прокуратуру? Или же трудовая инспекция должна довести дело до конца?

С работника удерживается 50 процентов по исполнительной листу по уплате алиментов. Поступил второй исполнительный лист по долгу по кредиту на 50 процентов. В какой пропорции производить удержания?

Как долго руководитель организации может удерживать работника на прежней должности, не подписывая заявление, если начальники структурных подразделений согласовали между собой перевод? Спасибо.

Написала заявление по соб. желанию 9 января. Начальник ведет себя неадекватно, он и раньше не был человеком чести а сейчас еще и без совести! Морально издевается и унижает (это при том что я про работала 5 лет!). До какого числа (включительно) он может меня держать? Какие могут причины затягивания срока обработки? ПОМОГИТЕ!

Пристав отправил исполнительный лист на работу и там удерживают с зарплаты 50%.Когда приходит аванс с меня и банк ещё удерживает 50%

Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?

В апреле, на предприятии проведен учет ТМЦ на складе. Выявлена недостача. Руководство вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию, и при выплате рассчета удерживает всю зарплату (зарплата-серая) за полностью отработанный предыдущий месяц-март и частично из зарплаты за апрель. Квиток, тожесерый, неофициальный. В нем, какие-либо вычеты тоже не значатся, сумма удержаная у меня, прописана на краеот руки. Материально ответственным я не являюсь, т.к при трудоустройстве, это никак не оговаривалось, и никаких документов по этому поводу не подписывал, акт о недостаче не подписывал, но,экземпляра Трудового договора или других документов, при устройстве не выдали, есть только запись в Трудовой книжке о приеме на работу и увольнении. Собираюсь через суд требовать возврата этих денег. Какие требования нужно выдвинуть, и как правильно их сформулировать? Какие статьи здесь действуют?

Предприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!

Уволилась из компании в январе этого года по ст.77 п.1. В настоящее время компания в процессе ликвидации. Было выдано уведомление об этом, и впоследствии было предложено уволиться по соглашению сторон досрочно. При окончательном расчете удержали из общей суммы деньги за отпуск авансом. Фактически вычли из суммы выходного пособия (как указано в соглашении). Права ли организация? Ведь удержания должны производиться из заработной платы, а не из выходного пособия. И не более 20%. Никаких согласий на удержание я не подписывала. Что мне делать?

Сталкнулась с такой проблемой. Устроилась в компанию в 22.11.15 проработала месяц, в день зарплаты узнаю что в то время когда проходила ревизия на складе, с меня удержали 4000. Работала в офисе, акт инвентаризации не подписан, приказа не какого не было. На мои вопросы конкретных ответов я не получила, в акте без подписи указазанна сумма и моя фамилия далее прописанно-удержать за неправельное проведение док-тов в 1 с.Я стала поднимать док-ты и выявила что на тот момент проведения док-тов я еще не работала. В итоги кладовщик склада нашел весь товар на складе, сделал подтверждающие док-ты о наличии товара, но его не кто не услышал. Я находилась на испытательном сроке 3 месяца, на руках имеется договор, трудавую поеду заберать сегодня. Подскажите что я могу сделать, какие инстанции по защите прав я могу обратится? Какие факты мне нужны?

Имеет ли право работодатель удерживать с работника сумму денег, которая была похищена с торговой точки работника мошенниками (доказанный факт)? И имеет ли право работодатель удерживать с работника недостачу за товарно-материальные ценности, которых работник никогда не видел и не брал?

Если бухгалтер переплатил аванс работнику, а затем произвел удержание излишней суммы из зарплаты, уведомив работника только устно (письменно никакие документы не оформлялись), является ли это нарушением?

Прошло сокращение штата. Мне предложили нижеоплачиваемую должность и ниже заработок. Я отказалась. Допсоглашение на увольнение не подписано до сих пор. Я работаю, не зная на каких условиях и в какой должности. Правомерны ли действия работодателя и имеет ли он право насильно удерживать работника?

Я работала кассиром с моей зарплаты удержали деньги за пропажу сигарет, я отвечаю только за деньги с кассы. Моя смена была в субботу нас рассчитали в пятницу вечером я утром в субботу приехала на работу но к работе не приступила сто бы разобраться и поговорить с начальством мне сказали если не нравится увольняйся я сказала что увольняюсь. Пришла в понедельник писать заявление на увольнение а мне сказали что меня уаолчт по статье за прогул в субботу. Как мне решить ситуацию что бы не писали статью? Ведь они нарушили мои права тем что удержали деньги.