Добрый вечер. Работаю официально у ИП. Отработала 6 месяцев. Хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит могу уйти в отпуск, но он не оплачиваемый. Т.к отпусков нет. Т.к организация не государственная. Так говорит директор. Вместо меня в мои смены будет работать моя сменщица. В этом же месяце она пойдет в отпуск и я её уже буду заменять. По факту оплатят только фактически отработанные смены. Правомерны ли действия директора? И какие статьи ТК РФ указывают на то, что ежегодный отпуск в не государственной организации в любом случае оплачиваемый
Не имеет никакого значения государственная организация или частная. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск во всех организациях одинаковое. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте. В вашей ситуации - все признаки трудового договора, уточните какие документы оформлены при приеме на работу. Согласно ст. 114 ТК РФ независимо от того в какой организации вы работаете:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Спросить
В отпуск вправе пойти все сотрудники, которые работают по трудовому договору ст. 123 ТК РФ. Неважно, где трудятся работники — ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены. Удачи
Спросить
Здравствуйте! Не имеет значения государстенная или частная организация.отпуск положен , обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
Спросить
