Нужна помощь в создании структуры муниципального казенного Центра развития образования.

Возможно ли сегодня создание муниципального казенного предприятия (основной вид деятельности снабжение питьевой водой населения района) с учетом ограничений введенных Федеральным законом от 27.12.2019 N 485-ФЗ.

С чего начать или к каким документам обратиться при создании муниципального казенного учреждения? Сейчас работаем в структуре органа местного самоуправления, но все идет в тому, что нужно создать МКУшку, и всем отделом устроиться туда. С чего начать? И какие нюансы нужно учесть?

Муниципальное образование создало муниципальное казенное учреждение. Его будущий директор - сотрудник администрации (не муниципальный служащий). Каким образом правильно оформить данный перевод, какой статьей ТК РФ следует руководствоваться? Это будет увольнение в порядке перевода? (если да, то кого уведомлять администрации, если она же и является учредителем данного муниципального казенного учреждения). Или же это просто перевод? Заранее благодарна за помощь.

Можно ли перевести директора муниципального казенного учреждения Центр семьина должность директора муниципального бюджетного учреждения Центр соц. обслуживания населения? И как правильно это сделать? Что нужно для этого.

Может ли муниципальный служащий муниципального образования одновременно работать Директором муниципального казенного учреждения, подведомственного муниципальному образованию.

Муниципальное казенное учреждение центр психологической помощи, относится к социальной защите, можно ли лицензировать деятельность?

Я являюсь заместителем директора муниципального казенного учреждения. К нашему учреждению присоединяют другое и при этом меняют наименование и увеличивают штат. Полномочно ли в такой ситуации предлагать мне должность начальника отдела, если должность заместителя не сокращается? На должность заместителя хотел бы перейти нынешний директор, а место директора планирует занять руководитель учреждения, которое присоединяют к нашему.

Работаю директором в муниципальном казенном учреждении дополнительного образования, сестра работает в этом же учреждении уборщиком служебных помещений, на днях мне мое руководство дало указание уволить ее, так как считают что у нас есть конфликт интересов, правомерно ли будет ее увольнение?

Как определить, сколько ставок методиста может быть в муниципальном казенном учреждении дополнительного образования, конкретно на станции юных натуралистов?

Наше муниципальное казенное учреждение Туристско-информационный центр ликвидируется, директору предложено место заместителя (которое в настоящий момент не является вакантным) в другом МКУ Комитет по культуре, туризму и молодежной политике, которое переименовано из Комитета по культуре. Второй сотрудник просто увольняется в связи с ликвидацией. Является ли ликвидация нашего МКУ законной, если другому МКУ вменяются обязанности нашего МКУ по развитию туризма.

Имеет ли право руководитель муниципального казенного учреждения назначить своим заместителем лицо не имеющее высшего образования, но занимавшего должность руководителя более 5 лет, имеющего стаж работы в отрасли, в том числе на руководящих должностях более 17 лет? Является ли требование (косвенное) муниципалитета об обязательном наличии высшего образования правомочным (ссылаются на приказ № 37 от 04.03.2010 о квалификационных требованиях)? Заранее спасибо.