Как защитить свой медицинский стаж и продолжить его без перерывов при смене мест работы?

В дополнение к ответу выше:

Медицинские работники, осуществлявшие трудовую деятельность в частных клиниках, часто сталкиваются с отказом Пенсионного фонда РФ включить данный период работы в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости. Мотивируется это тем, что ни общество с ограниченной ответственностью, ни закрытое акционерное общество (основные организационно-правовые формы частного медицинского бизнеса) не являются в строгом смысле слова «учреждениями», тогда как п. 20 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ) предусматривает, что трудовая пенсия назначается досрочно «лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения …».

Источник: www.zdrav.ru

Наименования должностей медицинских работников частной системы здравоохранения, а также их должностные обязанности соответствуют наименованиям должностей, указанным в Списке должностей и учреждений, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, а также квалификационным требованиям, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”». Таким образом, главным критерием, дающим право на досрочную трудовую пенсию медицинским работникам, является вид деятельности работника, а не правовой статус учреждения или организации, с которыми они состояли в трудовых отношениях, в противном случае мы сталкиваемся с ситуацией дискриминации при реализации пенсионных прав.