Отзыв работника из отпуска по уходу на ночные смены по его заявлению
Здравствуйте. Работник желает выйти на работу на должность сторожа, при этом у него двое детей до 3-х лет (одному ещё нет года). Может ли работодатель произвести отзыв работника на эту должность. Либо работника следует перевести на дневную работу? Подскажите, как сделать всё правильно, чтобы не нарушить права работника.
Если работник не одинокий родитель, то он может работать в ночное время. Ст 96 ТК РФ не запрещено.
Спросить1.Работаю я сутки три дня отдыхаю. Повар. Гинеколог дал справку что никаких ночных смен. То-есть если я буду работать только в день 12 часов моя зарплата должна сохраниться какая и была или все же имеют права урезать? 2.Я уже отдала заявление с тем фактом что я не могу работать в ночь. То есть если директор мне не предоставит график с моими положенными часами в день, то это уже их проблемы и они должна мне платить з.п которая у меня и была? 3 И еще очень страшный факт для меня, я в заявлении не указала что с сохранением среднего заработка это как то повлияет, можно мне переписать заявление?
На работе вводятся ночные смены. Для меня предпочтителен график 2/2 в ночные смены. Возможно ли это при условии согласия сотрудника? И нужно ли писать заявление о согласии на данные условия труда?
Вопрос работы в ночные смены в полиции - Могу ли я после ночной смены вызвать на учебу через 4 часа?
Работаю в полиции в ппс, график день 12 часов с 08.00-20.00 ночь 12 часов с 20.00-08.00 два выходных, имеют ли права после ночи вызвать на учёбу через 4 часа после ночной смены? Чем регламентируется?
У меня 2-е несовершеннолетних детей (3 года и 1,5 года), могут ли меня поставить в ночную смену (муж есть, но он работает ночными сменами)
Работаю по графику два дня по 12 часов с 08.00 до 20.00 затем две ночи с 20.00 до 08.00 отсыпной выходной и снова на работу. В смену два перерыва ро 30 минут. Правомерен такой график с точки зрения законодательства?
Можно ли при выходе из декретного отпуска отказаться от ночных смен и перейти на полный рабочий день
У меня 3 несовершенных ребёнка (10, 5 и 1 год), в октябре младшему будет 1,5 года. Я работаю дежурной по станции сутки через двое, могу ли я при выходе из отпуска по уходу затребёнком отказаться от ночных смен и выйти на наполный рабочий день? У мужа тоже бывают ночные смены.
Имеет ли право директор заставить воспитателя детского дома работать по графику сутки двое причём ночные часы работать няней ночного дежурства.
Сторож-внешний совместитель: в неделю и в месяц норма получается 36/2.Но смена ночь через две, т.е.когда я в день на основной работе, бывает и смена в ночь по совместительству. Можно так?
Руководство решило работать в смены 7 дней в день 7 дней выходные 7 дней в ночь по 11 часов аргументируя что начинается такая рабочая неделя со среды. Сколько времени отдыха положено между двух ночных смен как аргументировать что это незаконно.
У нас был сменный график 5 /2 выходных, потом добавили 6-ю ночь, потом убрали одну ночную смену и теперь хотят добавить 6-ю субботу с 6-00 до 14-00 Работаю в Русской компании МИШЛЕН водителем-погрузчика-30 минут обеденный перерыв. Скажите правомерно ли это. А то получается непонятный график 5-ночей,5-дней с обеда и 6 дней с утра.
Ночные смены 3/3 с 22:00-09:00 потом сколько длятся выходные по закону? Выход на следующую смену на 3 день выходных в ночь или на четвертый в ночь.
Следующая ситуация: работодатель временно перевел на следующий график работы:
1-ый день - с 8-00 до 17-00
2-ой день - с 20-00 до 5-00
3-ий отсыпной
4-ый день - с 8-00 до 17-00
5-ый день - с 20-00 до 5-00
6-ой отсыпной и т.д.
Правомерен ли такой график и сколько мне положено дней отдыха, после ночной смены?
В соответствии ср ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Считается ли отсыпной день в эти часы? Работа довольно ответственная и требует большой концентрации.
