Могут ли лишить премий и надбавок при увольнении с работы?
Увольняюсь с крупного предприятия.
26 числа этого месяца. Заявление написал. В отделе кадров сказали - месяц не дорабатываешь получаешь голый оклад, без премий и надбавок. Законно ли это? Если нет то куда обращаться?
Правила начислений премий и надбавок регулируются внутренними правилами организации, с которыми работодатель обязан вас ознакомить под роспись.
Спросить
Правила выплаты премии устанавливаются внутренними локальными актами, их нужно изучить Вам в отделе кадров
Спросить
1. Согласно ТК РФ вопросы ЗП регулируются локальным нормативным актом организации - Положением об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
2. Если этого не было сделано - действия работодателя незаконны и работник вправе обжаловать их в суде.
Удачи.
Спросить
Не выплачивается ежемесячная выплата в размере 195. тыс.р в месяц-минимальное гарантированное денежное довольствие.
Приходит голый оклад рядового стрелка в размере 33.555 р
Если нет ни положения ни выплат педагогам это вобще законно? Получаем голый оклад. Северные, районные и за классное руководство.
С января 2014 года заработная плата воспитателей понижается с каждым месяцем а за апрель вообще получили голый оклад плюс вычеты и на руки получать 7400, указ президента не выполняется и конкретных ответов на наши вопросы никто не даёт.что нам делать и как грамотно написать письмо-жалобу и куда?
Я работаю музыкальным руководителем в детсаду с нагрузкой 7 групп. Директор нашего объединения оплачивает мне высшую категорию только за четыре группы, а за три - голый оклад. Правомерно ли это?
В трудовом кодексе написано:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Поясните, пожалуйста, по отношению к чему вычисляется размер оплаты (голый оклад, оклад включающий надбавки и пр.).
Спасибо.
Работаю в бюджетной сфере, федеральное финансирование. В феврале сделали надбавку 14% не на зарплату, а на голый оклад, обозвав это "стимулирующей надбавкой". Летом пришла бумага из федерального казначейства с требованием пересчитать % на зарплату и вернуть разницу. Но бухгалтера отказываются это делать, мотивируя тем, что Москва не прислала на это дополнительных средств, т.е. "выплачиваете, но в размере выделенного финансирования". Правы ли они?
а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Я контрактник получил ранение находился в госпитале, на какую зарплату я могу рассчитывать на голый оклад или как на СВО на 204000 рублей
Имеет ли право директор оплатить голый оклад за месяц если ты был на болъничном.
