Какие шансы на успешное рассмотрение дела о допущенной опечатке в трудовом договоре и компенсацию за работу в час?

Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.

Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.

Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Подготовьте ответ суда.

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: в КТС поступило несколько заявлений от работников с требованием о взыскании невыплаченной по итогам календарного года годовой премии за выполнение ими плана продаж, предусмотренной нормативным актом работодателя. Один из работников на момент рассмотрения спора комиссией уволен и работником организации не является, но на заседание комиссии явился лично. Другой работник для участия в заседании комиссии не явился, так как находится в командировке, но от ее имени явился представитель по нотариально удостоверенной доверенности. Третий работник на заседание комиссии явиться не может в силу временной нетрудоспособности и просит рассмотрение всех заявлений отложить до его выздоровления. Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?

Скажите пожалуйста, комиссия по трудовым спорам отказала мне в рассмотрении индивидуального трудового спора, но документ никакой в письменном виде не дала. Что я могу в этой ситуации предпринять?

Скажите пожайлуста трудовые споры и споры связанные с жилищными вопросами рассматриваются по гпк или по измененому

КоАП.

Я подала в суд исковое заявление. Трудовые споры. Взыскать с ИП 100000 р за моральный вред, приостановить деятельность ИП,установить трудовые отношения. Есть свидетели, есть доказательства. Работала 2 года неофициально, уволили без предупреждения. Подала в суд по месту работы.2 раза суд откладывался, так как ИП не известили. Сейчас передали в суд по месту пропискиИП. Как ускорить прцесс. Если ИП снова не известят или она не явится. Сколько времени может откладываться суд? Куда мне жадоваться?

Может ли трудовая инспекция вмешиваться в индивидуальный трудовой спор по поводу законности прекращения срочноо трудового договора и отменить приказ об увольнении.

У меня трудовые споры с работодателем, подавала жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию 19.06.18, трудовая инспекция до сих пор молчит, прокуратура провела проверку, где были предоставлены работодателем ведомости якобы с моими подписями, я подала жалобу в следственный комитет 30.07.18, для проведения экспертизы подчерка, меня вызвали опросили 3.08.18 и после ни звонка, ни приглашение, ни чего от них нет, что делать в данном случае?

Трудовые споры! Мною был подано ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о восстановлении на работе, заключении трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула).

На судебном заседание, судья просил уточнит в части заключения трудового договора, а именно об условиях (ст. № (ГПК РФ)! Поясните, стлакиваюсь в первый раз, в заявление что необходимо указывать, (письменная форма, ... что там указывать?)

Трудовой договор получен на руки 01.02.2016, дополнительное соглашение по размеру оклада на 1 год раньше 01.02.2015 года.

Какая дата документа будет иметь приоритет для отсчета срока исковой давности по трудовым спорам в 3 месяца, в которых я узнал о нарушении своих прав? Будет ли ничтожным дополнительное соглашение?

Помогите пожалуйста с советом.11 мая 2016 года вступило в законную силу решение суда, о признании срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, но, в восстановлении на работе было отказано.23 мая 2016 года мне стало известно о приказе «О внесении изменений в штатное расписание» (где все штатные единицы подлежали сокращению). Несмотря на это, меня уволили по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ истечении срока трудового договора. В процессе судебных заседаний ответчиком не был представлен вышеназванный приказ. С этим приказом меня не ознакомили в период работы (до увольнения). В настоящее время, (18.08.16) снова мною подан иск о об изменении формулировки причины увольнения, где я просила суд: запросить у ответчика этот приказ; Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на статью 81 части первой пункта 2 (сокращение численности или штата работников организации).

1).Правильно ли озвучены мои требования?

2).Могу ли я ссылаться на статью 392 Трудового кодекса РФ, где работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

3).Если откажут в ст. 81 (сокращение), то могу ли я потребовать увольнение по ст. 78 ТК по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере трех окладов? 4.)Моральный вред по предыдущему иску (решение суда вступило в законную силу) до сих пор не выплачен. Сейчас, на предварительных слушаниях могу я об этом просить (о выплате морального вреда)?

Трудовые споры - 1 апреля закрыли магазин в котором я отработала 5.5 лет, никаких уведомлений о закрытие не было. Заработную плату за март не выплатили, до настоящего времени. Обратилась в Трудовую инспекцию, инспекция выявила нарушения и дали работодателю время на их устранение. Прошло уже четыре месяца, но результата нет. Трудовую книжку не выдают, заработную плату и расчёт то же.Что делать дальше?

Могу ли я минуя коммисию по трудовым спорам напрямую обратиться в суд. Или должна быть коммисия по трудовым спорам?

Как составить ходатайство для привлечения свидетеля в суд по трудовому спору. И когда его нужно подавать? Заранее или на суде. Я работала в аптеке, возник спор с работадателем по поводу качества моей работы. После чего меня уводит и отказались оплатить отпускные и больничный лист. Я подала в суд, на суд согласилась прийти моя коллега с которой мы вместе работали, в качестве свидетеля. Как составить ходатайство?

Решение по трудовому спору вынесенное не в мою пользу, как истца-работника, вступило в силу после аппеляционного обжалования 17.07.2018 Согласно ст. 202 ГП РФ я могу запросить разъяснение, потому что мне просто не понятно решение и аппеляционное опредление. Как в целом суды пришли к своим выводам, т.к. доказательства сокрыты и в наглую не пременены необходимые законы. В это углубляться не будем. Просто примите, как истину.

Т.к. решение суда никому исполнять не нужно, то есть ли у меня какие-то сроки? Например 3 года. Пока я ещё и в этот срок укладываюсь.

Судья первой инстанции районного суда ушла в отставку.

Могу ли я запросить в областном суде разъяснение и решения и аппеляционного определения, или только что-то одно? Вроде как можно по любому акту запросить разъяснение.

Если я могу всё запросить в одном суде, то лучше разными заявлениями делать или в одном? Т.е. каждый судебный акт по отдельности нужно или как?

Работодательь незаконно и необоснованно отказал в приеме на работу и в заключени трудового договора. Какому суду подсудны трудовой спор и размер гос. пошлины. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, каков срок рассмотрения заявления (жалобы) по трудовому спору-две недели с выходными, если она адресована прокурору, начальнику управления (Бюджет) ,в трудовую инспекцию? Надежда.

Я работал в шахте, мне закрыли табельный номер 15 июля 2016 года, по результату мед комиссии, меня вывели с подземной группы. Справку о том что меня нужно перевести с подземки на поверхность я предоставил в конце июля. В результате я не работал с августа по ноябрь месяц, работодатель не предоставил мне работу на поверхности, мотивируя тем, что на данный момент у него нет вакансии и на обучение на другую специальность не направил, уволился я 03 ноября 2016 года. По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Могу ли я потребовать от работодателя заплатить мене за эти месяца, если да,то какие документы нужно предоставить в суд. С уважением Равиль.

Я увольняюсь с работы, но работодатель хочет расчитать по белой зарплате, которая состовляет 10000 т. р, а реально получаю другие деньги, могу ли я обратится потрудовым спорам и я реально могу доказать что я получал и черную зарплату.