В трудовой книжке нет печати на титульном листе, записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы и последующих оформлены правильно. Для выхода на пенсию из-за отсутствия печати на титульном листе не принимаю во внимание стаж. Первая организация давно ликвидирована. Можно ли в данной ситуации обратиться в организацию, где трудоустроена в настоящее время для постановки печати? Если да, то на основании чего? Если нет, то как правильно поступить? Спасибо.
В архив не получится, это было при СССР, сейчас это другое государство, с запросом не вариант.
Спросить
Здравствуйте,Инга Юрьевна!
Не беспокойтесь.
Ваша ситуация не безвыходная.
Если организация, где оформляли трудовую книжку ликвидирована, пусть поставит печать организация по последнему месту работы.
Запросите сведения о работе из архива.
Официально с заявлением обратитесь в Пенсионный фонд(соответствующее отделение).
Если откажут, обращайтесь в суд.
Успехов Вам!
Если необходима.юридичнкая помощь - обращайтесь
Спросить
Большое спасибо за ответ! Текущий работодатель на основании какого нпа может поставить печать?
Спросить
Нет, так нельзя. Надо взять справку с первого места работы о стаже и предоставить ее в СФР. А если организация не существует, обращайтесь в архив за справкой.
Спросить
В архив не получится, это было при СССР, сейчас это другое государство, с запросом не вариант. Спасибо за ответ!
Спросить
Здравствуйте. Так как, нет печати на титульном листе, но СФР не примет саму трудовую книжку. И Вас два варианта, либо подтверждать весь стаж до 2002 года справками либо из организаций, либо из архива, и не важно, что он начался в СССР, справки из архивных учреждений принимают со всех бывших союзных республик. Даже если печать в трудовой книжке поставит текущий работодатель, то СФР примет только стаж после даты постановки печати, а он у Вас и так подтвержден, если Вы работаете официально.
Второй вариант, это в судебном порядке подтвердить факт принадлежности правоустнавливающего документа (трудовой книжки).
Спросить
