Как принять на работу соискателя вакансии с утратой трудоспособности

Определено четыре степени выраженности стойких нарушений функций организма человека: I степень – нарушения в диапазоне от 10 до 30%; II степень – нарушения в диапазоне от 40 до 60%; III степень – нарушения в диапазоне от 70 до 80%; IV степень – нарушения в диапазоне от 90 до 100%. Эти нарушения обусловливаются заболеваниями, последствиями травм или врожденными дефектами, в результате чего жизнедеятельность человека оказывается ограниченной – полностью или частично, то есть утрачены возможности человека по семи основным показателям:

Инвалиды с 1 степенью способности к труду могут выполнять работу в обычных условиях труда по основной профессии, но с уменьшением не менее чем в два раза объема производственной деятельности и снижением не менее чем на два класса тяжести труда. Если в обычных условиях труда продолжать работу по основной профессии невозможно, работник может быть переведен на работу более низкой квалификации. Для инвалидов со 2 степенью способности к труду требуются специально созданные условия труда (например, специальное оснащение для слабовидящих). Самая тяжелая – 3 степень, которая предполагает, что человек не способен к трудовой деятельности или может выполнять отдельные виды работ с посторонней помощью – так сказано в приказе Минтруда России от 17 декабря 2015 года № 1024н.