Может ли администрация уволить медсестру за частое прибегание к больничному листу в детской поликлинике Москвы?

Здравствуйте Татьяна!

Не может если Ваши больничные не привели к инвалидности или болезни исключающие работу на Вашей должности (ст.81 ТК РФ).

Обычные работники, не госслужащие, могут находиться дома в связи с временной нетрудоспособностью гораздо дольше.

В соответствии с п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ они могут болеть до 10-12 месяцев.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Таким образом с юридической точки зрения администрация не вправе уволить медсестру за частое прибегание к больничному листу в детской поликлинике.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Уважаемая Татьяна, добрый вечер!

Нет, не могут. Официально работника не могут уволить из-за того, что он часто ходит на больничный лист. В Трудовом кодексе РФ (ТК) есть четкий перечень оснований для расторжений договора о найме на работу, в этом списке нет такого пункта, как частые болезни

—————

Перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, приведен в статье 81 ТК РФ. Частое нахождение работника на больничном не входит в этот перечень, и, значит, это обстоятельство не является основанием для увольнения.

С уважением, Дарья Алексеевна

Нет, не может. Одного этого факта недостаточно.

Последствия частых болезней могут повлечь направление на МСЭ, что предусмотрено п.4 ст.59 закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

В нем указано, что при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы листок нетрудоспособности закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на медико-социальную экспертизу.

Если вам листок временной нетрудоспобности не закрывали на МСЭ не направляли, оснований для вашего увольнения нет.

При обнаружении медицинских противопоказания для работы в должности медсестры (по результатам периодического медосмотра) вас имеют право перевести на другую должность с вашего согласия на основании ст.73 ТК РФ.

Кроме того, в случае признания работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Однако два последних основания для перевода или увольнения связаны не с частотой временной нетрудоспособности, а с результатами медосмотра.

Уважаемая Татьяна! В Трудовом кодексе РФ, есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора и частые болезни или больничные листы в нем не указаны.

К тому же, законом не установлены ограничения ни по количеству больничных, ни по их продолжительности — каждый листок нетрудоспособности подлежит оплате (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ)

В случае претензий работодателя, обращайтесь с жалобой в Рострудинспекцию и прокуратуру (в соответствии со ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре ")

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае его неоднократного отсутствия на работе без уважительной причины. Если работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским документом (больничным листом), то такое отсутствие считается уважительной причиной.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законом. В частности, увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.

Если вы отсутствуете на работе по причине временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, то администрация не имеет права вас уволить.

Татьяна!

Не могут уволить. Нет такого основания для увольнения в ст. 81 ТК РФ.

Для защиты своих трудовых прав Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Здравствуйте, Татьяна! Нет, это не основание для увольнения по инициативе работодателя согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Тот факт, что работник часто берет больничный, не может служить ни поводом, ни основанием для увольнения. Если это произойдет, то работник вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы разрешить трудовой спор в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также можно будет подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Нет, такого основания увольнения трудовое законодательство не предусматривает.

В ст.81 ТК РФ предусмотрен закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Частые больничные в этом перечне не указаны. Такой позиции придерживается и Роструд в своих разъяснениях, например, на сайте «Онлайнинспекция.рф»:

Что касается частого нахождения работника на больничном, то это обстоятельство не является основанием для увольнения, так как не предусмотрено статьей 81 ТК РФ

Также закон не устанавливает и ограничений по количеству больничных. Работодатель также не может заставить Вас уволиться по собственному желанию, так как это исключительно Ваша инициатива. Так, например, суд восстановил работника на работе, когда он был уволен по собственному желанию. См Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2022 по делу N 88-24988/2022:

Обстоятельства: Вследствие длительного нахождения на листке нетрудоспособности ответчиком было оказано на истца психологическое давление, выразившееся в недовольстве тем, что истец длительное время не может осуществлять свою трудовую функцию. В ответ на просьбу истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ответчик поставил условие об удовлетворении данной просьбы при условии подачи истцом заявления об увольнении по окончании отпуска.

В любом случае, если работодатель будет настаивать на увольнении, то Вы вправе не подавать никаких заявлений. А в случае если будет увольнение против Вашего желания, обратиться с иском в суд.

С уважением.

администрация поликлиники не может уволить вас исключительно за частое прибегание к больничным листам. Это не является законным основанием для увольнения согласно Трудовому кодексу РФ.

Ключевые моменты:

1. Основания для увольнения работника работодателем чётко определены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Частые больничные листы не входят в этот перечень.

2. Работник имеет право на получение листков нетрудоспособности и временное освобождение от работы в случае заболевания. Это гарантировано статьёй 183 ТК РФ.

3. Работодатель не вправе уволить работника за то, что он реализует своё право на получение больничного листа. Это было бы нарушением трудового законодательства.

Тем не менее, если частые больничные приводят к ухудшению выполнения трудовых обязанностей, работодатель может применить другие дисциплинарные меры, например, замечание или выговор. Но увольнение в данном случае будет неправомерным.