Как получить расчет при увольнение
398₽ VIP
Здравствуйте!
Я хотела бы узнать, как мне правильно поступить в ситуации с увольнением.
С завтрашнего дня я планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию. У меня уже есть оформленный отпуск с 8 августа, который продлится 7 календарных дней.
Мой работодатель просит меня отработать до конца августа, но я отказалась, так как считаю, что мне полагается отработка в течение двух недель. Скажите, пожалуйста, будет ли считаться мой отпуск отработкой оставшихся дней?
И ещё один вопрос: обязан ли мой работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:
1. Срок отработки при увольнении по собственному желанию:
- Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
- Исключение составляют случаи, когда работник увольняется по уважительным причинам (выход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность и т.д.). Тогда отработка может быть сокращена или вовсе не требуется.
2. Ваш отпуск и срок отработки:
- Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Ваш отпуск не будет считаться отработкой оставшихся дней, так как отпуск предоставляется по согласованному графику, а не в счет отработки.
- Вы вправе отказаться от отработки 2 недель, если имеете на это право, например, по личным обстоятельствам.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск:
- Статья 127 ТК РФ обязывает работодателя при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Эта компенсация должна быть выплачена в последний день работы (статья 140 ТК РФ).
Таким образом, ваш работодатель обязан:
1) Предоставить вам отпуск, как запланировано.
2) Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
3) Выплатить все причитающиеся вам средства в последний день работы.
Спросить
Скажите, пожалуйста, считается ли вступление в брак уважительной причиной для того, чтобы не отрабатывать оставшиеся четыре дня?
С 28 по 6 августа у меня будет отработка в течение девяти календарных дней. Затем я взяла отпуск, чтобы сыграть свадьбу.
Спросить
Уважаемая Ксения Сергеевна! Это не является уважительной причиной к сожалению. В сложившейся ситуации просто возьмите больничный и не отрабатывайте, получите и оплату больничного и все отпускные, в том числе при увольнении полную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
Статья 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация должна быть выплачена в последний день работы (отпуска, болтничного) - статья 140 ТК РФ
Спросить
К сожалению, я не смогу взять больничный, так как с 8 августа у меня начинается отпуск. Кроме того, сейчас на больничном находится ещё один сотрудник, и количество людей, которые могут взять на себя мои обязанности, ограничено.
Спросить
Возьмите больничный под конец отпуска, рассчитайте, чтобы срок отпаботки пришёлся на период больничного тогда вам не придётся отрабатывать
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.
Спросить
Не соглашусь: дни предупреждения об увольнении, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса РФ, идут со дня, следующего за днем получения работодателем заявления на увольнения, а последний рабочий день приходится на отпуск, что не влечет обязанности "отрабатывать".
Спросить
Все верно в этом плане, но немного о другом речь вели про "уважительность при регистрации брака", таких оснований ТК РФ не предусматривает (ст.80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Ксения Сергеевна! Отвечу кратко. Давайте по порядку.
1 .Правильно считаете, т.к. cогласно статье 80 Трудового кодекса РФ у Вас как у работника есть обязанность предупредить работодателя о, увольнении за 2 недели до даты увольнения, а т.к. последний день срока приходится на Ваш отпуск, то отрабатывать Вы ничего не обязаны. Так что дни отпуск входят в зачет 14 дней, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ.
2. Если остались дни неиспользованного отпуска, то да: на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Нет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности, а также компенсации за лишение возможности трудиться (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Не забывайте читать подпись под ответом. Спасибо.
Спросить
Если я сообщу работодателю об увольнении завтра, будет ли это считаться двухнедельным сроком?
Завтра, 29 июля, с 8 августа у меня начинается отпуск, который продлится 7 дней
Спросить
Если сообщите завтра, то согласно статье 14 Трудового кодекса РФ первый день будет считаться со следующего дня после получения заявления работодателем. 14-ый день приходится на 12 августа, а отпуск у Вас с 8 августа по 14-ое. Следовательно последний день предупреждения об увольнении приходится на отпуск, что не влечет обязанности "отрабатывать". А если не выдадут трудовую и не произведут расчет, то на основании ст.234 и 236 Трудового кодекса РФ вправе взыскать компенсацию.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Благодарю за информацию.
Скажите, пожалуйста, когда работодатель обязан полностью со мной рассчитаться? Выплатить мне зарплату, отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Спросить
Все верно, в таком случае вы предупредите об увольнении в соответствии ТК РФ и Вам не придётся отрабатывать за пределами отпуска (ст.80 ТК РФ)
Спросить
Благодарю за информацию. Буду надеяться, что все выплаты произведут в последний рабочий день перед моим отпуском.
Спросить
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении, чтобы отразить в нём все необходимые моменты?
Спросить
Прямо указать это в заявлении, чтобы перед Вашим отпуском произвели все необходимые выплаты, в т.ч. окончательный расчет и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127, 136 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Могу ли я при увольнении рассчёт получить наличными если зарплату перечисляют на карту по зарплатному проекту. Спасибо!
Конкретизировать предыдущий вопрос по незаконному увольнению.
Расчёт за вынужденный прогул производим из должностного оклада, ссылаясь на Положение 922 п.8.
В течении какого времени работодатель обязан произвести расчет после увольнения сотрудника?
4 июня (понедельник) написала заявление на увольнение, я должна отработать 2 недели, когда будет последний рабочий день, учитывая, что 12 июня праздничный день (рабочая неделя пятидневная)?
Т.е. я правильно понимаю, отработка будет считаться с 10.01.17 (если заявление подано 09.01.17)-2 недели, т.е. 14 день-будет 23 января, он же будет последний рабочий день и день увольнения?
При увольнении при сокращении штатов расчет должен быть произведен в день увольнения. Согласно какой статьи?
, можно ли склоняться в сторону ТК и требовать расчет?
Заявление на увольнение написано 3 мая, что бы не отрабатывать 2 недели написано заявление без сохранения з\п с 3 по 17 мая, так все таки с какого числа я уволена и когда должны дать расчет.
В какие сроки я должен получить расчет, после увольнения. Оформлен неофициально.
Дравствуйте. Увольняюсь с работы по собственному желанию в связи с задержкой зарплаты \на данный момент получил 14 тыс вместо 38\.-за этот год. в какие сроки должны меня уволить и расчитаь и что делать при ускорении расчета.
Какие деньг должен получить при расчете (увольнение) по договору-24000. по штатке и факту---70000 (все подписано диретором (получил--вобще-16000
Вопросы после увольнения - расчет за не отгуленные сутки, ознакомление с изменениями и сроки расчета
Доброе время суток. Был уволен по несоблюдению. Остались не отгуленые 12 суток, и не обеспечен вещевым имуществом. По решению суда дату исключения из списков части перенесли на 12 суток, и обеспечить имуществом. Должны мне сделать переращет за эти 12 суток? Должны ли меня ознакомить с изменениями в приказе об увольнении. И в какие сроки обязаны меня расщитать? Заранее спасибо.
Меня зовут Аксёнова Наталья Алексадровна, когда меня должны расчитать при увольнении с учётом дней отработки если я подаю заявления на расчёт в это же день.
Военная кафедра в институте будет учитываться при выплате расчета по увольнению из ВС РФ по ОШМ. В каком количестве суток мне будет предоставлен основной отпуск в год увольнения со службы, начало службы 29.06.2000 г., предполагаемое время увольнения апрель-май 2014 г..
Спасибо, с уважением Максим.
Вопрос по расчету при увольнении. Помогите рассчитать. Трудоустроен был 01.10.2017 дата увольнения 14.06.2018. Проживаю на Камчатке-отпуск 52 дня (28 основного и 26 дополнительного). Средняя зп 20000 руб. Меня интересует как оплатят неиспользованный отпуск при увольнении.
