Внесение изменений в штатное расписание "задним числом"
Добрый день. На работе (Херсонская обл.) планируется изменение зарплат в сторону уменьшения, и, соответственно будет новое штатное расписание. На данный момент с изменениями никого не знакомили. Решение о снижении зарплат было принято в июле, а новое штатное расписание хотят ввести (с пониженной зарплатой) с июня. Правомерно ли это?
не выплачена зарплата за июнь и июль, и теперь хотят ввести в действие с июня месяца новое штатное расписание с уменьшением зарплаты.
Спросить
Государственное унитарное предприятие подведомственное Министерству. Из министерства получено письмо с согласованием нового штатного расписания с указанием в конце письма, что оно начинает действовать с 01.06.2024 г.
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Сотрудников ознакамливают под роспись с измененным штатным расписанием задним числом, т.е. якобы 3 месяца назад. Будет ли перерасчет всех предыдущих зарплат по новому расписанию?
Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?
, изменить с 1 января 2012 г. Какое основание надо прописать для такого большого увеличения чтобы не было вопросов со стороны налоговой.
Из штатного расписания исключается должность зам директора (пенсионер) и вводится должность начальника отдела, с целью более рационального использования бюджетных средств - порядок действий.
Если в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?
Ведь штат сотрудников при этом уменьшается.
Спасибо.
В организации с 01.01.2017 утвердили новое штатное расписание. У руководителя и гл.бухгалтера согласно кратности средней ЗП по предприятию. У остальных ИТР оклад уменьшили на 5-8 тыс. рублей, как мне это оспорить.
Руководитель решил внести изменения в штатное расписание, а именно вместо 1 ставки юрисконсульта отставить 0,5 ставки. Но засчет 0,5 ставки увеличить штат бухгалтерии. На ставку юрисконсульта принят сотрудник на 1 ставку.
Каковы мои действия как спец. По кадрам?
Работнику поднимают должностной оклад без каких-либо видимых причин. Необходимо внести изименение в штатное расписание предприятия. Создается приказ по основной деятельности. Каково должно быть резолютивная часть приказа, т.е. формулировка приказа:"В связи... (с чем?) приказываю...? Либо эту часть приказа можно опустить? Спасибо.
Как правильно написать обоснование о внесение изменений в штатное расписание - юриста.
На 2007 год у нас изменилось штатное расписание, изменились оклады сотрудников. Как правильно внести изменения, т.е.издать приказы об увеличении окладов с 01.01.07 или возможно это сделать с первого рабочего дня 09.01.2007. У нас на предприятии рабочая пятидневка. До 09.01.07 отдыхали как и вся страна.
Руководство хочет перевести менеджеров по продажам только на процент от продаж. Как указать в приказе и в штатном расписании. Спасибо.
Как правильно составить приказ о внесении изменений в штатное расписание, изменения состоят в том, что поменялся оклад юрисконсульта. Спасибо!
Достаточно ли приказа по учреждению о внесении изменений в штатное расписание в связи с о повышением МРОТ или нужно еще издать приказ о повышении МРОТ, тогда как правильно его написать?
На основании каких нормативных документов вносятся изменения в штатное расписание: необходимо ввести должность, которая была сокращена? Работник восстановлен по решению суда. Начальник считает недостаточным решение суда.
Кто должен заверять штатное расписание, при его изменении, в Товариществе Собственников Жилья?
В приказе о внесении изменений в штатное расписание вводим 0,5 шт. ед. по должности администратора. В данном случае в приказе надо указать полный оклад или его половину?
С 01.10.2018 г. планировалось сокращение 2 штатных единиц. С 01.08.2018 г. уведомили сотрудников. В течение месяца они написали заявления о переводе на другую должность. Можем ли мы внести изменения в штатное расписание уже с 01.09.2018 г.? Спасибо.
