Продляются ли отпускные дни, если они попадают на региональные праздники?

Здравствуйте, отпуск должен продлеваться.

У нас сказали отпуск не продлевается, так как это не федеральный, а региональный праздник- все правильно вам сказали

В статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следует учитывать, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Роструд пояснил, что если определенный день на территории субъекта

является региональным нерабочим праздничным днем, то его включать в

число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не нужно. То есть отпуск

также необходимо продлить на число таких праздничных дней. При этом

такой подход действует, если иной порядок не предусмотрен региональным

законом, когда праздничный день из дней отпуска не исключают

если не федеральные, то не продлевается

Не продлят, так как это региональный праздник.