Может ли работодатель сократить зарплату за пропущенный день по внутреннему графику работы?
Может ли работодатель заплатить меньше оклада, если отработано необходимое количество дней и часов по установленному внутреннему графику? Например, по производственному календарю в июле 2024 23 дня рабочих, а я отработала 22 по графику внутреннему установленному (необходимое количество)
Добрый день! Если месячная норма работы выполнена, то снизить зарплату нельзя. Это будет нарушением.
С Уважением!
Спросить
Как понять один юрист отвечает да другой нет. Так имеют ли право заплатить меньше оклада за отработанный месяц и я думаю депримирование это с премии но не из оклада делается.
Слышала что работодатель не имеет право платить зарплату меньше оклада. Я продавец-консулт. В договоре указан оклад 12 000, по факту выплачивают 600 р за смену и % с продаж. Офиц. зарпл. О которой отчитываются в налоговой 10000. имею ли я права на 12000 тыс и на основании какой статьи?
Оклад 7000 руб, остальное премиальные, в среднем за последнии 6 месяцев доход 25000 рублей, может ли работодатель платить меньше, если сотрудница беременная? Премия зависит от выполнения плана, раньше при не выполнении платили бы 7000 рублей, нов течении последнего года планы выполнялись и соответственно доход был, повторюсь в среднем 25000 рублей, в справке 2 НДФЛ указывается весь доход включая премии, сейчас хотят урезать, законно ли это, и что делать в такой ситуации? Заранее большое спасибо.
Я беременна. Меня перевели на другую должность, но документы ни каких не оформляли. По должности которой я числюсь у меня оклад, а на новой должности почасовая оплата. Имеет ли право работодатель платить мне меньше чем оклад?
Может ли быть базовый оклад заведующего доу меньше оклада воспитателя?
Может ли работадатель платить зарплату меньше оклада.
Сколько должен заплатить работадатель заплатить за 2 недели?
Скажите пожалуйста, нам на работе платят з/п меньше МРОТ. Законно ли это?
Здравстуйте! У меня оклад 6200 а по сменам в феврале выходит меньше оклада, сколько я должен получить денег?
Получил травму на работе оформил как. бытавую. Работодатель на словах обещал заплатить оклад. Оплатил только больничный.
Подскадите если я неустроин официально но по договору и работодатель заплатил за месяц 10800 руб. Т.е.меньше минималки это правильно если нет то как можно повлиять 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Если тарифная ставка (оклад) 5200 руб. в Москве, в госучреждении. На руки получаю где-то 4500= что меньше прожиточного минимума. Законно ли это?
Ситуация обстоит в следующем:
На территории Волгоградской области размер минимальной заработной платы определен Региональным соглашением и др. нпа и устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения ВО. Таким образом, в первом квартале 2017 года средняя заработная плата работникам должна быть не менее 11 354, 4 рублей.
В организации оклад 10 000 рублей + 100 % ежемесячный КТВ. Фактически работник ежемесячно получает больше МРОТА, но оклад меньше.
Является ли это нарушением трудового законодательства?
