Правомерно ли привлечение к дисциплинарному взысканию за отсутствие объяснительной по проверке N2?
Здравствуйте! Было две проверки контролирующих органов, например проверка N1 и проверка N2. По результатам проверок, так как там были выявлены нарушения у меня затребовали объяснительные. По проверке N1 я предоставил объяснительную, по проверке N2 не предоставил, так как находился в отпуске. Когда вышел с отпуска узнал, что мне объявили выговор по проверке N2, за которую я не предоставлял объяснительную. В конечном итоге я ознакомился с приказом о выговоре за проверку N2. В содержании приказа я увидел сылку на объяснительную, которую я предоставил за проверку N1. В моей объяснительной за проверку N1 ясно было написано, что объяснение по нарушениям за проверку N1. Вопрос: законно привлекли меня к дисциплинарному взысканию. Получается руководство даже не пыталось увидишь причины нарушений или им все равно. Можно ли решением суда отменить мне выговор?
Обжаловать действия работодателя можно.
вариант разрешения спора может быть и путем обращения в трудовую инспекцию.
Спросить
, законно ли это?
Я военнослужащий. Находясь в отпуске, за неделю до выхода я заболел ОРЗ. Прибыв на службу обратился в госпиталь, где мне поставили диагноз Пневмония. В части проводили разбирательство по этому поводу, после чего мне объявили выговор. Законно ли это? Спасибо.
Начальник сказала, что она ведь на пару дней выходила, так вот пусть и делала бы. И не сообщила в головную организацию, что мама в данный момент находится в отпуске. Как мы можем бескровно отменить этот выговор?
Сотрудник совершил прогул без видимой на то причины, а через 2 дня отбыл в командировку на 28 дней. По прибытии заболел и только через 15 дней вышел на работу. На следующий день после выхода начальник потребовал объяснений относительно совершенного ранее прогула, но их не получил. Ему объявили выговор, уменьшили очередной отпуск на 1 день и лишили премии в размере 50%. Сотрудник не согласен, обосновывая это тем, что с момента прогула прошло около 2 месяцев и мотивируя тем, что за одно нарушение было 3 взыскания. Подскажите, пожалуйста, сколько взысканий применено было, какое решение примет КТС и каков срок взыскания после обнаружения нарушения, как на это влияет нахождение в командировке? Заранее, благодарна!
Правомерны ли действия директора? Куда может обратиться работник по защите своих прав? Решите ситуацию.
Продавец муниципального магазина Шилкин 20.08.2006 года в фойе театра нарушил общественный порядок, о чем органы внутренних дел сообщили администрации магазина 28.08.2006 года. Директор магазина издал приказ в котором Шилкину объявили выговор и лишили премии за август.
В школе произошла такая ситуация на уроке физкультуры школьник сломал руку, учитель в это время был не на уроке а пилили ёлки, после всего этого ему объявили выговор, но начался скандал ушел по собственному желанию директор вместе с директором ушли в знак солидарности еще два учителя, а этот прихлебай остался, мало того он сейчас стал директором ровно через две недели, как так может быть как восстановить справедливость, этот человек в школе не должен после этого работать, а он еще и диретор.
Я военнослужащий Росгвардии мне обьявили выговор за то что я вышел на развод в кожаных перчатках а нп вязаных.
После суточного наряда с суботы на воскресенье я не вышел на службу в понедельник и мне обьяаили выговор, законно ли？
Работнику объявили выговор, соответственно лишили премии. Затем выговор сняли. Может ли работник расчитывать на возврат премии.
последней странице, а на обычной написал уволен по собственному желанию. Правильно ли это?
