Правомерно ли требование заведующей написать объяснительную записку, ушедшей на работе раньше на 30 минут?

Вас беспокоит директор школы, у нас 17 декабря произошла драка в ОУ между обчающимися мальчиками 10 и 11 класса на репетиции к новогоднему балу. Ученик 10 класса лез к ученику 11 класса и после многократных предупреждений ученика 11 класса чтобы мальчик отстал ученик 10 класса не отступил и ученик 11 класса завалил его на пол и ученик 11 класса 2 раза ударил ученика 10 класса лбом в лоб (это со слов детей), в это время я была на уроке и не видела, что и как произошло, но мы не предупредили председателя комитета образования о данном происшествии и органы полиции тоже не подали ни какую информацию об этом. А на комитет образования пришло письмо с МВД города и они только узнали об этом вчера. После экспертизы мальчику 10 класса поставили сотрясение мозга. Мне необходимо написать объяснительную, как мне быть.

Помогите составить объяснительную о нарушении пропускного режима на предприятии поставил автомобиль не на стоянке, хотя знаков что машины ставить нельзя нигде нет, а пропускной режим только на бумаге ознакамливали с ним ещё в 2017 Г.

Просим помочь в написании текста обяснительной в роспотребнадзор, мы юридическая фирма.

Глава лесничества нашел пакет с мусором в лесу. В нем оказался листок бумаги с подписями жены. Требует писать объяснительную. Законно ли это?

Электронная проходная в течении двух месяцев не фиксировала мой выход, по окончанию рабочего дня, через проходную. Обязан ли я писать объяснительную по этому поводу, если вход фиксировался (и табелем и оплатой).

Ситуация следующая, человек работает в военкомате, по трудовому договору, начальник отдела заставляет делать "незаконные документы" за которые по закону ответственность несет исполнитель (работник отдела). Служебные записки по исполнению незаконного действия начальник отдела писать отказывается. Объяснительные регистрировать как входящий документ (с соответствующим штампом и датой приема в журнале входящих документов организации) работодатель отказывается (как предполагает сотрудник начальник их просто уничтожает). как обязать работодателя зарегистрировать объяснительную?

Ушел на больничный. При этом сообщил об этом своему непосредственному руководителю. После больничного я заехал на вахту и отдал больничный лист. Наш специалист потом говорит почему я не сказал ему что ушел на больничный и не сообщил ему после закрытия его. И с меня требуют объяснительную. Я её должен писать или нет?

Произошла неприятная ситуация. Знакомый моего мужа разбил лобовое стекло машины. Мужа в это время не было дома. Я вызвала полицию, она приехала, взяли показания, написали протокол, но принимать от меня заявление отказались, т. к. машина по документам принадлежит мужу. Дело было ночью. На следующий день выяснилось, что муж и его знакомый уже разобрались сами, никакого заявления в полицию на знакомого о материальном ущербе он писать не собирается, поскольку знакомому мужа грозит уголовное дело, а он на условке. Теперь моего мужа дергает участковый, просит написать объяснительную и заявление об отказе от возбуждения уголовного дела. Муж отказывается писать объяснительную, т. к. заявления от него не было. Он претензий ни к кому не имеет. Участковый говорит, что если муж не напишет объяснительную, то меня могут привлечь по ст. 306 УК за дачу ложных показаний. Правомерны ли эти угрозы в мой адрес или участковый просто пугает? Знающие люди, подскажите, пожалуйста, что делать мне и мужу?

О мне позвонили из военкомата, написать объяснительную от родительницы и от самого призывника, о том, как началось это заболевание.

Может ли охрана предприятия фотографировать работодателя на свой телефон, т.к. я была одета не в спец. Форму. Я объяснила ему, что мне работадатель мне его не выдаёт, пришлось писать объяснительную.

Выписали штраф за провоз непристегнутого ребёнка 7 лет. Машина на Юр.лице. Я генеральный директор. Штраф появился в базе, я его оплатила. Сейчас мне звонить сотрудник ДПС и хочет что бы я привезла ему договор аренды между организацией и мной и написала объяснительную, что я везла ребёнка в личных целях. Зачем?

Были опоздания на работу 15-30 минут в сентябре (табель закрыли 1 октября без всяких опозданий), могут ли сейчас 31 октября наказать на основании данных системы контроля доступа. Следует ли писать объяснительную?

Имеет ли право работадатель требовать от сотрудника справку о неимеющейся задолжности за квартплату и требовать объяснительную с сотрудника за неуплату за один месяц, если тот живет в служебном жилье.

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Мой ребенок так же посещает этот детсад. После конфликта с воспитателем моего ребенка, мне пришлось обратиться к заведующей с просьбой потребовать от воспитателя добросовестно выполнять свои должностнные обязанности (я стала свидетелем вопиющих нарушений). Предполагая, какая последует реакция от воспитателя, я решила забрать дочь к себе в группу, чтобы эта ситуация не отразилась на моем ребенке. Та, в свою очередь, сообщила руководству, что я забрала ребенка в свою группу, что категорически запрещено (якобы) и поэтому поводу я должна написать объяснительную. Подскажите, если в трудовом договоре ни слова об это не сказано, а должностной инструкции у меня и в помине нет, правомерны ли их действия? Если я не подписывала никаких обязательств по этому поводу, в праве ли заведующая требовать от меня объяснительную в этой ситуации? Спасибо!