Инструктор методист едет в лагерь с детьми других тренеров. Можно ли с сохранением зарплаты

Да, вполне возможно, что инструктор-методист может быть направлен в лагерь с детьми других тренеров с сохранением зарплаты, если это предусмотрено правилами или договором трудового отношения. В таком случае следует уточнить следующие моменты:

1. Договорные обязательства: Важно проверить, есть ли в трудовом договоре или внутренних правилах организации положения, которые регулируют возможность направления сотрудника в командировку или временное выполнение обязанностей за пределами обычного места работы.

2. Условия оплаты: Если инструктор направляется в лагерь и выполняет те же обязанности, что и ранее, его зарплата должна сохраняться на тех же условиях, как и при обычной работе. Это включает оплату труда за отработанное время, возможные надбавки или премии, если таковые предусмотрены.

3. Согласование условий: Важно, чтобы условия направления в лагерь были согласованы с самим сотрудником. Он должен быть проинформирован о целях и задачах такой командировки, а также о сохранении его основной зарплаты и других возможных деталях, которые могут влиять на его работу.

Если конкретные условия или вопросы не урегулированы в договоре или внутренних правилах компании, рекомендуется обсудить это с руководством или юридическим специалистом организации для уточнения всех аспектов и обеспечения правомерности такого направления с сохранением зарплаты.