Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Подчиненный оскорбил начальника бригады и пригрозил тому физической расправой

Вопрос №24084535 из г. Москва
опубликован 11.08.2024, 01:06

Здравствуйте. Подчинённый допустил оскорбление начальника бригады матом и пригрозил физической расправой. Какие могут быть последствия для подчиненного и как их реализовать?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65428 отзывов

ст.119 УК РФ

подать заявление в полицию.

Возможно имеются основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

11.08.2024, 09:19

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.61. Оскорбление

Статья 6.1.1. Побои

Статья 20.1. Мелкое хулиганство

DELETE

Пользователь

4.5 492 отзывa

Кулаком правой руки в переносицу.

11.08.2024, 01:13

Уже был готов так сделать, но потом меня же и могут сделать крайним

Спросить юриста

DELETE

Пользователь

4.5 492 отзывa

Дети минусуют.

11.08.2024, 03:51

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Гражданско-правовые, можете на него в суд подать.

11.08.2024, 01:14

Спасибо огромное!

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

1. Докладную на него руководителю.

2. Привлекут к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТКРФ).

3. Кроме того, можно еще и заявление подать в органы об оскорблениях и угрозах (ст.119 УКРФ), после чего иск в суд (ст.131-132 ГПКРФ) о защите чести и достоинства, взыскать моральный вред.

11.08.2024, 01:15

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8381 отзыв

Есть уголовная ответственность за угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью. Если угроза расправы была связана с такими угрозами, - можно подать заявление о преступлении в полицию (ст.141 УПК).

Состав оскорбления возможен не за сам мат, а за умышленное унижение чести и достоинства другого лица. Для привлечения к ответственности напишите заявление прокурору.

Если угроз и оскорбления не было, наказание возможно только при наличии норм корпоративной этики. Если их нет- внесите предложении о принятии.

Правила корпоративной этики устанавливают для сотрудников обязанность соблюдать опрятный внешний вид; уважение к клиентам, коллегам и руководству; не допускать предвзятого, оскорбительного или непристойного поведения.

В случае нарушения указанных правил у вас появится законное основание привлекать нарушителей к дисциплинарной ответственности, а при повторном нарушении- увольнять за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такая рекомендация содержится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 14 февраля 2022 г. № ПГ/01665-6-1 "О привлечении работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики на основании локального нормативного акта, предусматривающего правила поведения работников в организации".

11.08.2024, 01:19

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Николай Витальевич, здравствуйте. Спасибо за развернутый ответ. Я спросил у подчиненного где он был ведь более часа его не был на рабочем месте. Подчиненный ответил в форме: "Где я был, тебя не должно е...ать. Ты здесь никто и начальником не являешься. Какого х..ра спрашиваешь, где я был? Если еще раз спросишь, я тебе е...ало набью." (ответ приведен дословно) Такое поведение считается угрозой ? Начальник среднего уровня посчитал, что это дело между нами и предложил договорится между собой. выносить сор на высокие уровни руководства он не хочет.

11.08.2024, 10:30

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8381 отзыв

Угрозой считается, но по содержанию это только угроза побоев (ст.6.1.1 КоАП РФ), примерно эквивалентная угрозе нанесения ударов по лицу, поэтому такая угроза не влечёт отдельной ответственности.

Она может быть отягчающим обстоятельством в форме угрозы применения насилия, не опасного для жизни и здоровья, при квалификации других преступлений или административных правонарушений (например, оскорбления по ст.5.61 КоАП РФ или мелкого хулиганства по ст.20.1 КоАП РФ).

Имеются признаки унижения вашего достоинства (оскорбления), так как отрицаются в грубой форме, явно не соответствующей общепринятым нормам морали и нравственности, ваши должностные полномочия.

Напомню, что оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Рекомендую обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении подчиненного к административной ответственности. Угроза нанесения побоев будет учтена как сопутствующее оскорблению обстоятельство, характеризующее грубость и цинизм при унижении вашего достоинства.

В любом случае само разбирательство в прокуратуре окажет на виновное лицо дисциплинирующее воздействие, даже при симоволическом штрафе.

По факту отсутствия на рабочем месте возможно снижение или лишение премии (если предусмотрено положением о премировании), а также дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, оскорбление), ст.192-193 ТК РФ.

11.08.2024, 11:24

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46593 отзывa

По факту оскорблений в прокуратуру.Также можно в суд подать в рамках ст. 152 ГК РФ.

11.08.2024, 03:24

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Разина Дарья Алексеевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 23742 отзывa

Роман, здравствуйте! Его должны привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно ТК РФ. Вероятно также привлечение к административной ответственности. По факту оскорбления - жалобу в прокуратуру

11.08.2024, 16:19

Спасибо! Очень полезный и развернутый ответ.

Спросить юриста