Как правильно уволить сотрудников при закрытии магазина ИП, занимающегося грузоперевозками?

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.

Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?

Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?

Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

При срабатывании сигнализации в ночное время, кто должен выезжать в магазин директор или тот кто закрывал? В договоре этого не прописано.

У нас 2 магазина в одном городе. Один планируем закрыть. Вакансий во втором нет. Как уволить продавцов закрываемого магазина? Закрываемся в связи с получением от арендодателя извещения о перепрофилировании торгового центра. Можно ли их отправить в простой на неопределенное время по независящим от работодателя причинам и подождать пока сами напишут заявление по собственному или?

Компания закрывает магазин предупредив сотрудников за неделю до закрытия, требуют уволиться по собственному желанию, иначе найдут причину и уволят по статье. Как поступить сотруднику соблюдая закон?

Закрывают магазин 25.01,отпуск с 26.01,настаивают подписать заявление по собственному желанию, выплат говорят не будет если даже сокращение, так,как это И.П.

Предприниматель Закрывает магазин старшего продавца увольняет по сокращению, остальным предлагает перейти в другое ИП, это не устраивает людей. Причем у одной из них, родители инвалиды 1-ой и 2-ой группы.

Почему остальные не могут быть уволенными по сокращению штатов? Что делать в этом случае?

ОООкристал г. Калуги имеет сеть магазинов по калужской обл. наш магазин в г Людиново закрыли и предложили нам троим работу в другой местности за 60 км. у нас малолетние дети имы воспитываем их без мужей (в разводе) нас увольняют по ст 77 п 9 ТКРФа не по сокращению, что делать?

Индивидуальный предприниматель-работодатель закрывает магазин, находящийся в другой местности. Как правильно уволить работника находящегося в декретном отпуске?

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?

Наш магазимагазин закрывают и всех заставляют писать заявление по собственному желанию, что делать?

Я работаю в магазине, и теперь работодатель закрывает магазин, но говорит что сокращать не будет, а увольняет по собственному нашему желанию. Что в этой ситуации можно сделать? И что делать если работодатель не отдаёт труд. Книжки?

Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать?

Ещё отказывается выплачивать больничный.

Идут ремонтные работы по облицовки торг. Центра.. я так как работаю кассиром-операционистом.. выхожу через черный ход.. с тем кто закрывает магазин... на перроне строительный материал.. и я проходя между сеткой столбом зацепилась дважды за месяц.. пуховик в двух местах порвал клочком... а я его приобрела только в сентябре.

По трудовым отношениям. Начальник закрывает магазин, и поэтому начал расформировывать штат. Отстранил меня от должности заведующей и перевел в другое подразделение продавцом. Как мне правильно поступить?

У меня такая ситуация, организация занимающая оптом, открыла второй магазин в розницу. Но они решили этот магазин закрыть 04.08.14,оповестили устно 07.07.14.Правомерно ли они сделали?