Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дамир

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 14.08.2024, 22:44

?

Вопрос №24094521 из г. Москва
опубликован 14.08.2024, 22:44

Я работал официантом в одном заведении в Москве, была ситуация где я рассчитал гостя, пошел на кассу сказал сделать фискальный чек, в момент когда мне его подготовили гостя уже не было, в то время на веранде я работал со стажером и было много столов физически я не успел вынести вовремя фискальный чек, гостем оказался проверяющий с налоговой, он подошел и сказал менеджеру чтоб выдали ему фискальный чек а также что он отправит куда то там письмо, я дальше пошел работать спустя 2 часа меня уволили (. Отсюда вопрос законно ли так увольнять человека с работы

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12977 отзывов

Уволили незаконно, поскольку не соблюдена процедура увольнения по инициативе работодателя.

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

14.08.2024, 22:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49291 отзыв

Добрый вечер

А вы вообще заключали трудовой договор с организацией? Такой способ увольнения как с вами сделал ваш "работодатель" = просто не предусмотрен законом

14.08.2024, 22:49

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Уволить можно только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Перечень оснований для увольнения содержится в ст.81 Трудового кодекса РФ. В вашем случае неясно, за что вас уволили. С вас истребовали объяснение? Какое основание увольнения вам записали в трудовую книжку?

14.08.2024, 22:50

Спросить юриста

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Вас уволили не законно. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в отсутствие иных взысканий применяется в крайнем случае. До увольнения должны были затребовать объяснения.

14.08.2024, 22:51

Спросить юриста