Оптимизация. Изменение штатного расписания. Сокращение.

Собираемся провести изменения в штатном расписании. Два человека по 0,5 ставки переведутся на 0,25 ставки. При этом один человек на внутреннем совместительстве, а у другого это основная работа (пенсионер). Еще одну должность планируем сократить с 1 ставки до 0,5. Как все это оформить грамотно.

Рекомендовано провести оптимизацию штатного расписания учреждения. Если убирается из штатов должность педагогов дополнительного образования означает ли это, что увеличится штатная численность воспитателей? Или если ставка сокращается, то она убирается вообще из количество штатных едениц?

В связи с оптимизацией штатного расписания нужно сократить 0,1 ставки муз. работника, который является внешним совместителем. Как правильно все оформить, помогите, пожалуйста.

В нашем небольшом муниципальном образовательном учреждении проводится оптимизация штатного расписания и в связи с этим сокращается ставка заведующего хозяйством, который был материально-ответственным лицом. В результате остаются только должности: директор, педагогические работники, технический персонал. Материальные ценности передавать некому кроме директора. Возможно ли это? И если наш учредитель департамент по образованию, то кто оформляет договор о материальной ответственности с нашим директором? Или в соответствии со статьей 277 ТК РФ материальная ответственность директора в данной ситуации подразумевается автоматически?

В нашем учреждении планируется оптимизация штатного расписания. На данный момент есть главный бухгалтер с подчиненными и финансово-экономический отдел (ФЭО) с начальником и подчиненными. Планируется объединить бухгалтерию с ФЭО, во главе будет гл. бухгалтер, остальные - подчиненные. Планируется убрать должность начальника ФЭО, ввести должность ведущего экономиста и за 2 мес. уведомить начальника ФЭО об этом, предложив перейти на должность ведущего экономиста. Как правильно это сделать? Это сокращение или переименование.

В соответствии с требованиями ст.74 трудового кодекса РФ об изменении условий заключенного трудового бессрочного трудового договора, руководствуясь 1 ст.15,ч.4 ст.17 Фзот 29.12.2012 г.№273-Фз Об образовании в РФ,2012 г№53 ст.7598,2013 г.№19,ст.2326, приказом Мин. образования и науки от 30.08.2013 г. №1014 а рамках оптимизации штатного расписания меня сократить? СПАСИБО!

Новый Уренгой детский сад Ручеёк. Произошла оптимизация штатного расписания. С 01.01.2015 г. убрали ставки социальный педагог, дежурные по зданию, помогите, какая должна быть формулировка в оповещении? Будет ли это считаться сокращением?

Оптимизируется штатное расписание централизованной бухгалтерии. Объем работы остался прежний. За счет сокращения ставки ведущего экономиста, увеличена оплата за работу с договорами бухгалтерам на 10 % оклада (500 - 600 рублей). В трудовых договорах эти обязанности прописаны не были. Финансовый орган не пропускает доплату. Правильно ли?

На предприятии ЖКХ по штатному расписанию имеются должности: диспетчера и вахтера общежития раздельно, в виду малой занятости обоих должностей мы хотим совместить эти должности с изменениями штатного расписания. На предприятии имеется большая задолженность по зарплате, поэтому совмещение уменьшит ФОТ по предприятию, как нам это оформить правильно?

Я руководитель с небольшим стажем работы. Мне очень нужна помощь. У меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. У дворника маленький объем работы, а у повара большой (готовит 80 детей). Мне нужно внести изменения в штатное расписание, дворнику уменьшить рабочий день - перевести на 0,5 ставки, а повара перевести на целую ставку. Как это правильно сделать, как оформить документы?

Если секретарь руководителя исполняет обязанности инспектора по кадрам, то в штатном расписании надо инспектора по кадрам убрать, а оставить только секретаря? Или какое название должности можно придумать?

Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера (глав. Бух. в единственном лице в бюджетном учреждении) и заключение с ним договора гражданско-правового характера? Спасибо.

25.01 директор сообщим мне, что меня сокращают с 01.02., после чего,27.01 она же начала говорить, что оказывается это не нас сокращают, а сокращение штатного расписания, потом оказывается это оптимизаци штатного расписания. В итоге я не знаю что мне делать? Мне в устной форме предлагают заведомо не удобные для меня места работы, расположенные за 50 километров от дома. Подскажите имею ли я право отказаться от всех этих предложений, заведомо не подходящих мне, я согласна на то чтобы меня сократили.

И вся проблема в том, что меня никто не уведомлял и не собирается, как говорят никаких бумаг и приказов нет. Вас никто не увольняет, вас просто переводят в другие магазины (я работаю в магазине семья, старшим кассиром). Опять же задаю вопрос на каком основании я должна переходить в какой то другой магазин, я не понимаю, мне говорят, что всвязи с оптимизацией штатного распи сания. Никаких бумаг я не видела это все происходит на словах. Я в данный момент нахожусь на больничном, и вот не знаю что мне делать дальше? Выходить на свое рабочее место и работать пока я не увижу какие нибудь бумаги? Могут ли меня просто уволить пока я буду отказываться от их предложений и ждать сама не знаю чего? Хотя я сказала сразу, что мне не нужно предлагать другие места, я согласна с сокращением, пусть сокращают! Я так поняла, что у них нет никаких бумаг они просто так решили, и не хотят платить мне за сокращение! Что мне делать?

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

При оптимизации штатного расписания необходимо сократить одного из двух физических лиц (две одинаковые должности). Ничего личного, как говорится. Необходимо определить преимущественное право обоих претендентов (по производительности труда определить нельзя). Такой вопрос: Обязательно ли создавать какую-то отдельную "сокращенческую" комиссию? Или мы можем собраться, например, тарификационной комиссией? Положением о тарификационной комиссии определено, что она у нас чем только не занимается))) Помимо составления тарификационных списков и установлением окладов, комиссия также решает трудовые споры и другие вопросы, связанные с оплатой труда! Правомочно ли это будет, чтобы не вляпаться? Еще раз повторю, что в Положении у тарификационной комиссии очень обширные полномочия. Спасибо! С уважением, Ирина Васильевна.

В связи с проведением процедуры оптимизации штатного расписания в моей организации согласно ст. 74 ТК РФ, мне вручили уведомление от руководства, в котором мне предлагается 0,5 ст. новой должности с изменением моих трудовых функций, а именно, 0,5 ст. методиста по мониторингу типовых сайтов образовательных учреждений вместо моей прежней записанной в моей трудовой книжке должности, 1 ст. методиста по учебным дисциплинам.