Работодатель внезапно предложил уволиться по сокращению или по соглашению сторон без объяснения причин, не дал возможности обдумать решение, в итоге работник был вынужден уволиться по соглашению сторон в этот же день. Есть ли шансы у работника выиграть суд о восстановлении на работе в данном случае? Какие доводы и доказательства работника будут убедительными в суде?
Здравствуйте! Ну, это 2 разные позиции. Если по соглашению сторон, то там нет какой-то определенной процедуры. Полагаю, если оспаривать это, то Вам нечего будет указать в основании иска. А вот если это было сокращение, и работодатель не соблюдал всю процедуру, то шансы у Вас хорошие.
Спросить
Никаких шансов. Вы никак не докажете вынужденный характер Вашего увольнения. Вы подписали документы об увольнении по соглашению сторон. Чем Вы докажете, что Вас вынудили? Прежде чем подписывать юридически значимый документ, нужно советоваться с юристами, а не после того, когда ничего нельзя сделать.
Спросить
здравствуйте. все зависит от обстоятельств и обоснованности искового заявления
Спросить
