Может ли директор школы заставить учителя начальных классов вести ребенка с овз в средней школе.?

Помогите, пожалуйста! Как доказать в ПФ для назначения досрочной пенсии учителю начальных классов сельской школы, который работал на 0.5 ставки завучем по УВР и учителем начальных классов с недельной нагрузкой 14-20 часов с 2001-2006 годы, что работа учителем начальных классов являлась основной? Хотя в трудовой книжке обозначен перевод на должность завуча, а про работу учителем с такой большой нагрузкой ничего не указано? Но есть приказы за весь период работы с моей тарификацией (часы работы в начальных классах, классный руководитель) Спасибо!

Учителя нач. классов по своему образованию могут вести все предметы нач. школы. Но практикуют в школе забирать физкультуру, изобразительное искусство, музыку и отдавать специалистам. Но имеют ли на это право, ведь не все специалисты знакомы с методикой работы (по этим предметам) в нач. школе и не знают возрастных особенностей учащихся 6-10 летнего возраста?

Скажите, пожалуйста, может ли учитель начальных классов вести 2 класса, т.е. быть классным руководителем, например, 1 и 3 класса одновременно. Есть ли какой-то нормативный документ, где прописано что у классного руководителя начальной школы должен быть только 1 класс?

Учитель начальных классов может вести уроки физической культуры в начальной школе? В дипломе специальность "учитель начальных классов", по договору взят на должность "учитель начальных классов". Методику преподования физическуй культуры изучал в институте, что подтверждается дипломом.

В праве ли директор школы отдать часы физкультуры в начальных классах, учителю начальной школы? Если в этой есть 2 учителя физкультуры!

В каникулярное время директор организовал для учителей начальных классов образовательный тренинг «Устное собеседование по русскому языку. Проходил этот тренинг в форме экзамена. Учитель русского языка беседовал с учителем начальных классов, в конце оценивал это собеседование. Я отказалась посещать этот тренинг, так как это унижает мое профессиональное достоинство. Уже после каникул после рабочего времени снова назначил время для прохождения этого тренинга. Имею ли я право не посещать этот тренинг, а директор обязать?

Я учитель нач классов. Нас обязуют вести уроки физвоспитания (от которых я добровольно отказываюсь в пользу учителя физкультуры (предметника) . Имею ли я на это право, даже если на ведение уроков физкультуры мною настаивает директор школы?

Имеет ли право человек со средним специальным образованием бухгалтера прошедший переподготовку за 3 месяца на учителя начальных классов преподавать в школе?

Могут ли меня, учителя начальных классов, поставить на должность исполняющей обязанности директора начальной школы без моего согласия сроком на 1 месяц или полгода. В школе всего три педагогических работника. В 2010 году я два года уже работала директором школы, но ушла сама. По собственному желанию.

В школе грядет сокращение учителей начальной школы. Есть три кандидатуры:

я (34 года, стаж 12 лет, первая категория, нареканий нет, замужем, двое маленьких детей).

учитель А - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, нареканий нет, большой фронт дополнительно выполняемых работ (кружки, школьный лагерь)

учитель Б - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, есть письменные обоснованные жалобы.

Правильно ли я думаю, что сократить должны учителя Б? На какие статьи ТК нужно опираться при принятии решения о сокращении?

Добрый вечер, имеет ли право директор школы вести начальный класс? Школа в поселке городского типа.

Я учитель начальных классов после учебного года меня без моего согласия хотят обязать должность ответственного за пришкольным участком при этом у меня ребенок до шести лет имеет ли на это право директор школы спасибо.

По образованию я учитель начальных классов. В начале года (4 октября) меня вызывает к себе директор и в окружении завучей на повышенных тонах говорит, что на меня опять жалобы (видела одну, но нигде не расписывалась и никаких объяснительных не писала). И мы приняли решение класс у вас забрать. В итоге меня с 4.10 перевели на должность педагога дополнительного образования и в трудовой сделали соответственную запись. Я, естественно, согласия не давала. Но с директорами все боятся связываться. Директор также сообщила, что зарплата у вас останется такой же. Хорошо. Почти весь учебный год (май только начался) я по факту выхожу на замены. Если этого не требуется, то сижу в кабинете у завуча, выполняю какие то ее поручения.

Все это я терпела только с надеждой, что все таки в след уч году мне дадут класс, ведь ничего противозаконного я не совершила, а жалобы есть на всех.

На днях спрашиваю завуча, а класс мне все таки дадут? Она сразу - идите к директору. Но ответ, скорее всего, будет отрицательным.

Вопрос мой вот в чем. Имеет ли право директор без ведома сотрудника переводить его на другую должность и делать соответственную запись в трудовой? И как мне грамотно с юридической точки зрения попросить класс. Имею ли я на это право, ведь имею соответсьвенное образование. Чем апелировать при разговоре с директором? И в случае неудовлетворительного ответа куда стоит обращаться?