Фотография во внешней почте

Уточнение "с учётом порой утечки персональных данных", к которым относиться фотография

Изображение гражданина охраняется ст 152.1 ГК РФ. Изображение гражданина может распространяться только с его письменного согласия. При отсутствии такого согласия работники не обязаны размещать во внешней почте или где-либо ещё свои фото. Любое наказание будет незаконным и повлечет право работника взыскать компенсацию морального вреда.

Размещение личной фотографии во внешней почте для связи с другими компаниями может быть законным, если это соответствует требованиям законодательства о защите персональных данных. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных", персональные данные могут обрабатываться только с согласия субъекта персональных данных или на основании федерального закона.

Если работник дал свое согласие на размещение своей личной фотографии во внешней почте, то это не будет нарушением законодательства. Если такое размещение происходит без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение его прав на защиту персональных данных.

В случае отсутствия фотографии и нарушения стандарта, принятого в компании, могут применяться дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними правилами компании.

Российское законодательство в ряде случаев допускает возможность обнародования изображения гражданина без его согласия, в том числе путём размещения в интернете (п. 1 ст. 152.1 ГК РФ). В каждом конкретном случае имеет значение, каким образом фото оказалось у пользователя, который его разместил. Что конкретно изображено на снимке, какова цель размещения и общий смысл фотографии. Если окажется, что фото было публично размещено с нарушением закона, то изображённый вправе требовать не только удаления снимка из сети, но и пресечения или запрещения дальнейшего его распространения (п. 3 ст. 152.1 ГК РФ), а также компенсации морального вреда.

Изображение гражданина представляет собой ещё и персональные данные, а это значит, что использовать его можно с учётом требований и ограничений, установленных Федеральным законом от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» (закон № 152-ФЗ). И чтобы использование изображения гражданина было легальным, а компания в будущем не получила претензии, денежные иски, а также не была привлечена к административной ответственности (ст. 13.11 КоАП РФ), необходимо позаботиться о надлежащем оформлении.

Согласие на обнародование и использование изображения гражданина не требуется в случаях, когда это происходит в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также если изображение получено в ходе съёмки в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (например, на конференциях, концертах и т. д.), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования. Также согласие не требуется, если гражданин позировал за плату. Во всех остальных случаях согласие необходимо, а его отсутствие позволяет предъявить указанные выше требования.

Здравствуйте, Елена!

1. Вы когда на работу устраивались, с вами не обговаривали, что ваше фото должно будет размещаться во внешней почте, это не предусмотрено ни должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ), ни трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).

2. Да, работодатель имеет право вводить новые стандарты, инструкции, правила распорядка и т.д., однако он не вправе обязать работника размещать свое фото.

3. Если вы обратите внимание на медицинские сайты, то увидите, что на них опубликованы фото не всех врачей, а только тех, кто дал согласие.

4. Поэтому, вы вправе отказаться, а применение штрафных санкций к вам невозможно, так как Трудовым законодательством РФ не предусмотрено никаких штрафных санкций и тем более наказаний за отказ от размещения своего фото.

5. Так что... вы имеете полное право отказать работодателю, а будут "Давить" напишите жалобу в Прокуратуру, возможно письменный ответ Прокурора даст понять вашему работодателю, что он не прав.

Согласно ст. 152.1 ГК РФ,

Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

Всех благ Вам!

Согласно ст.152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

Локальный акт работодателя не соответствует закону, поэтому вы вправе его не соблюдать. При попытке применить взыскание обжалуйте его в комиссию по трудовым спорам и в суд.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ст.387 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте Елена!

Ваши озабоченности по поводу размещения фотографий в почтовом клиенте полностью подтверждаются Разъяснениями Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 30 августа 2013 г. "Разъяснения по вопросам отнесения фото-, видеоизображений, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенностей их обработки"

www.garant.ru

В этом документе прямо указано, что, в частности,

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных.

Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных

Любое наказание, которое будет применено к Вам за отказ размещения фотографии изначально незаконно и может быть Вами опротестовано сначала в Комиссии по трудовым спорам, в Госинспекции по труду и, наконец, в суде.

Ваши шансы при этом равны 100%

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» к биометрическим персональным данным относятся сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных.

Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

Вы вправе отказаться, а применение штрафных санкций к вам невозможно, так как Трудовым законодательством РФ не предусмотрено никаких штрафных санкций и тем более наказаний за отказ от размещения своего фото.

Работодатель не прав. И локальный его акт неправомерен.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

1. Исходя из ч.1 ст. 11 Закона «О персональных данных» к биометрическим персональным данным относятся физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность.

-----------------

2. Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ "О персональных данных", фотография является персональными данными. Обработка персональных данных, включая их сбор и использование, должна осуществляться с согласия субъекта данных, то есть работника. Если в трудовом договоре или должностной инструкции изначально не было указано, что работник обязан предоставлять свою фотографию для использования в служебных целях, работодатель не может требовать этого без получения отдельного согласия от работника.

----------------

3. Введение новых стандартов, которые касаются использования персональных данных, может рассматриваться как изменение условий труда. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не менее чем за два месяца. При этом работник имеет право отказаться от изменений, если они не были предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией.

--------------------

4. Применение наказаний за отказ предоставить фотографию может быть оспорено работником, так как это требование не является обязательным условием трудового договора. Работодатель не вправе наказывать работника за отказ предоставлять свои персональные данные без его согласия.

Работнику нужно письменно уведомить работодателя о своем несогласии с использованием фотографии в служебных целях, ссылаясь на отсутствие соответствующих положений в трудовом договоре и на необходимость получения согласия на обработку персональных данных. Если работодатель продолжает настаивать на своем, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

С уважением, Дарья Алексеевна!