Может ли учитель работать в отпуске безвозмездно на другой должности?

• г. Луганск

Учитель в отпуске 56 календарных дней, он работает по совместительству на должности инженера-электронника, отпуск 28 дней. В табель рабочего времени выставлено дни отпуска в графе учитель и 4 часа за 0.5 ставки после выхода с отпуска инженера-электронника. Бухгалтерия утверждает, что так быть недолжно., необходимо проставить бесплатный отпуск по должности инженера. Так должно быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Ситуация:

Сотрудник работает учителем (основная должность) и инженером-электронником (по совместительству).

Отпуск учителя: 56 календарных дней

Отпуск инженера-электронника: 28 дней

В табеле отмечены дни отпуска учителя и 4 часа за 0.5 ставки после выхода с отпуска инженера-электронника.

Бухгалтерия считает, что нужно проставить неоплачиваемый отпуск по должности инженера.

Разъяснение:

В данной ситуации бухгалтерия неправа. Вот почему:

По Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по каждому месту работы.

Отпуск по основному месту работы (учитель) не должен влиять на право получения отпуска по совместительству (инженер-электронник).

Работник может использовать отпуска по разным должностям в разное время или одновременно, по своему усмотрению.

Если работник вышел на работу по должности инженера-электронника после окончания отпуска по этой должности, он имеет право на оплату труда за отработанное время.

Вывод:

Сотрудник имеет право на:

Оплачиваемый отпуск 56 дней как учитель

Оплачиваемый отпуск 28 дней как инженер-электронник

Оплату труда за отработанное время (4 часа за 0.5 ставки) после выхода с отпуска инженера-электронника

Нет необходимости проставлять неоплачиваемый отпуск по должности инженера-электронника.

Спросить
Пожаловаться

Непонятно, о чем вопрос. О деньгах, или о продолжительности отпуска. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

А что касается денег, то сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству.

Спросить
Пожаловаться

При реорганизации моя должность инженера 1 категории сокращена, мне предложили оператора - я отказалась. В день уведомления о сокращении технологу (другой работник) предложили должность инженера-эколога (нового штатного), в должностной инженера-эколога есть пункты от моей должностной (чем занималась я) и добавлены новые пункты. Правомерно ли меня сократили по п 2 ст 81. Спасибо.

С 4 июля я должна выйти в отпуск, но в бухгалтерии мне говорят что мой отпуск будет считаться с 1 июля, а не с 4.Как так, ведь 1 число попадает на пятницу. Могу ли я все таки уйти в отпуск с понедельника с 4 июля?

При сокращении численности работников предприятия должности инженера, инженера 2 категории, инженера 1 категории считаются одинаковыми должностями с разной квалификацией или это разные должности.

Добрый день. Работаю в школе инженером-программистом (з/п 15000), + на меня оформили ГПД (5000). При отправке в отпуск Бухгалтерия рассчитала меня как 28 дней отпуск за инженера (15000) + 56 дней отпуск за гпд (10000). Сейчас вышел на работу 1 августа, проработал и сейчас 27 увольняюсь переводом и мне сначало сказали что будет удержание непонятно за что а потом отказались платить за август как инженеру, якобы расчет идет из 56 дней и я и как инженер и как ГПД в административном отпуске и в этом случае мое заявление на него не обязательно. Законно ли это? как выйти из ситуации? Мне угрожают удержанием ГПД за август и только в этом случае я получу зарплату как программист, но при этом аванс они выплатили.

Меня хотят перевести с должности инженера-планировщика но должность ведущего инженера-планировщика в одном структурном подразделении. Я конечно согласна. Соответственно меняются и обязанности. Имеют ли право оставить мне прежний оклад?

Я работаю инженером по нормированию труда, при этом в нашем отделе есть еще Ведущий инженер по нормированию труда. На нашем предприятии планируется сокращение штата. Сокращению подлежит должность ведущего инженера по нормированию труда, но фактически планируют сократить меня, должность инженера по нормированию труда передают под юрисдикцию другого отдела и занимать ее будет работник занимающий должность ведущего инженера. Стаж у нее больше, поэтому у нее приоритет. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Муж работает в полиции. Недавно с начало октября до середины ноября он был в отпуске. Мне пришли алименты как обычно. Мне сказали что и с алиментов начисляют алименты. Я позвонила бухгалтеру где он работает, она ответила что он не в отпуске. Человек более полутра месяцев отдыхал. Перезвонила через некоторое время она сказала что приказ на отпуск не получала. Что делать в этом случае?

Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом 2017 была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале 2018 года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос? Могут ли меня с должности инженера (в этом отделе я временно) перевести обратно на техника (отдел где закреплено постоянное место работы)?

Начальник настаивает перевестись с должности инженера на должность секретаря, изначально я согласилась только на замещение, сейчас он требует чтобы я стала работать на этой должности на постоянной основе, т.к. настоящая секретарь уходит на пенсию. В случае не согласия начальник грозится проведением переатестации либо увольнением по статье.

В настоящее время в нашей организации сложилась ситуация по которой многие работники отгуляв часть очередного отпуска выходят на работу по приказу со следующей формулировкой: "отозвать из очередного отпуска с "__"___2002 г. с последующим предоставлением отгулов. Согласие работника имеется." Бухгалтерия отказывает в подписании таких приказов, ссылаясь на ст.125 ТК. Там речь идет о неиспользованной части отпуска, понятия отгула в ТК нет. Бухгалтерия утверждает, что надо использовать всю часть отпуска (им неудобно делать пересчеты). Кто прав? Дайте, пожалуйста определение отгула со ссылкой на закон.

Что делать и кому обращаться если больничный лист по выходу в декрет открытый с 6 мая 2016 года до сих пор не выплачен, но бухгалтерия уверяет что все оплачено хотя деньги не поступали.

Дали отпуск за 2015, как отказаться, по какой ст или труд закону? Бухгалтерия говорит не может ничего сделать, так как выплатили деньги, но это ошибка отдела кадров, что делать подскажите.

Помогите пожалуйства, меня кажется дурят на работе.

Я скоро ухожу в декретный отпуск (в 20 числах марта).

Как я узнавала, декретный отпуск начисляется за 2 месяца до родов и 2 месяца после родов из расчета среднего заработка за 3 последних месяца.

Мне как раз оклад повысили, а наша бухгалтерия утверждает, что за последний год средний заработок берется.

Подскажите пожалуйста, правильно или нет это и на какой источник ссылатся нужно.

Бывший муж сидел в тюрьме, алименты не выплачивал, бухгалтерия тюрьмы утверждает, что их высчитывали. Куда мне теперь обратится. Приставы в один голос говорят, что бухгалтерия тюрьмы-это отдельное государство. С них уже ничего не взять.

По исполнительному листу службы судебных приставов выплаты закончились, а бухгалтерия удержала с зарплаты 50%, ссылаясь на то что по их данным задолжность еще есть. Как вернуть деньги?

День добрый. Скажите пожалуйста, в нашей компании следующая ситуация: клиент ООО "А" написал письмо о том, что его компания называется (переоформлена) на ООО "Б". При этом реквизиты компании (р/сч и т.д.) остались неизменными... Бухгалтерия утверждает, что ИНН и ЕГР клиента ООО "Б" не изменились, остались такими же как и в ООО"А". Скажите, верно ли утверждение бухгалтерии, или все таки при регистрации нового наименования юридического лица-компании выдается новое свидетельство ИНН и ЕГР. Имеет ли правло наша компании выставлять счета для компании ООО "Б", имея договор с ООО "А" и письмо от клиента ООО "А" о том, что у него изменилось наименование. Спасибо.

Не доплатили з /п за март. Бухгалтер сказала якобы переплатила когда то год назад. Прошла почти неделя она все разбирается. Как быть не знаю, никакие расчетные листы не выдают.

Меня постоянно за год обманывали с зарплатой к кому обратиться за помощью чтобы пересчитали мою зарплату за год так как в бухгалтерии отвечают что все посчитано верно.

Выяснил, что работодатель втечение 10 месяцев в 2013 году за меня не отчислял страховые взносы, я написал заявление. Бухгалтер дал ответ: "сведения о перечисленных страховых взносах не могут быть предоставлены, т.к.они были уничтожены установленным порядком за истёкшим срокрм хранения (акт на списание от 20.03.2018 г". Это законно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение