Могут ли уволить меня за прогулы из-за невозможности выйти на работу в установленное время из-за ребёнка?
Устроилась на работу на 0.5 ставки и просила директора сделать мне свободный график работы т.к. ребёнку нет 3 лет и в садик только пойдёт, директор сделал по своему график мне 5/2 с 18.00 до 23.00, одну смену я отработала на остальные не вышла, и он мне на весь месяц проставил прогулы, могут ли уволить по статье за это?
Если работодатель установил Вам график работы 5/2 с 18:00 до 23:00, а Вы не вышли на работу в последующие смены, это может быть расценено как прогул. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если у Вас есть доказательства того, что Ваш отказ от работы был обусловлен необходимостью ухода за ребенком и не имел целью уклониться от выполнения трудовых обязанностей, Вы можете попытаться объяснить ситуацию работодателю и договориться о более удобном графике работы. В противном случае, если работодатель считает Ваше отсутствие на работе прогулами, он имеет право применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Однако, перед увольнением работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение причин вашего отсутствия и рассмотреть все обстоятельства дела.
Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов
Спросить
Могут уволить. Ознакомьтесь!
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Если у Вас там лежит трудовая книжка - напишите сами заявление по собственному желанию.
Разборки Вам сейчас не нужны.
Спросить
Здравствуйте, Светлана !
С учетом вашей очень краткой нужной информации в этом вопросе, увольнение за прогулы возможно, если Вы будете бездействовать и не знать положения Трудовогокодекса РФ или кратко ТК РФ (статьи 72, 80, 81, 84.1, 93, 96).
Во-первых, без вашего согласия ваш Работодатель не имеет право устанавливать для Вас такой график вашей работы (с 18-00 до 23-00).
Во-вторых, даже при наличии реального прогула или порогулов у работника, у него всегда есть реальный шанс не допустить его увольнение Работодателем за прогулы на основании подп. а) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Желаю Вам удачи с решением этого вопроса.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Моему ребенку 2.5 года. Я хочу выйти на работу и попросить у руководства установить мне свободный график работы: например с 9 до 15 на рабочем месте, а остальное время - работа на дому. Руководство говорит, что статья 256 ТК РФ распространяется только лишь на женщин, нахлдящихся в отпуске по уходу за ребенком, а так как я выхожу из отпуска на полную ставку, то и никаких льгот мне не положено - нужно находиться полный рабочий день на рабочем месте. А вот выйти на 0.75 ставки можно, но заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Имею ли я право выйти на ставку и попросить свободный график работы до исполнения ребенку 3 лет?
Я мама ребенка 1 год 7 месяцев! Папа у нас работает в график: 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. Я работала до декрета на предприятии и сейчас числюсь на нем! У меня вопрос. У нас тяжелое финансовое положение. Могу ли я на работе выбрать свободный график работы и выходить на нее тогда, когда наш папа или в ночь или дома выходной! Имею ли я на это право, т.к. у меня маленький ребенок! В садик нас не берут! Спасибо за ответ!
Женщина выходит на работу в связи с производственной необходимостью. У неё дети 1 год,4 года,7 лет и 15 лет. замужем. Может ли у неё быть свободный график работы, а то есть муж работает двое суток, а 6 дома то есть когда муж дома она выходила бы на работу. Это возможно? Или начальство будет настаивать на обычный режим, как и положено.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если беременная выходит на свободный график работы, то зп сохраняется ей в полном объеме или выплачивается только за отработанные часы?
Составляя договор с работникам на основное место работы в части режим рабочего времени указать следующее: время начала работы и окончания устанавливаются по соглашению сторон. Приемлемо это или нет.
Возможно ли прописать в трудовом договоре свободный график работы (посещения офиса).
Как ведется табель учета рабочего времени при свободном графике работы?
Если в фирме нет кадровика и ведет это секретарь на основании чего она должна (ставить восьмерки) решить работаю я или нет?
В трудовом кодексе вообще регламентируется такое понятие как свободный график работы?
Если да, то какая это статья?
Мы многодетная семья работаем с супругом на одном производстве. Имею ли я право на свободный график, как можно это оформить? На какие статьи можно опираться?
У меня такой вопрос при устройстве на работу сказали, что берут только на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца. График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел).
Действительно ли при таком графике только на 0,5 ставки или же должны предложить минимум 1 ставку, или это только на время испытательного срока?
Главное, чтобы он каждый день сдавал мне план (фиксированную сумму).
Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график:
В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два.
В первый день работают с 9 до 21
Во второй с 10 до 22
Потом два дня выходных.
В пятый день с 11 до 23
В шестой день с 13 до 1 ночи.
Потом еще два дня выходных.
Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час.
К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику.
Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
Заранее спасибо за ответ.
Я пенсионер, работаю в комплексе школы +детские сады воспитателем график работы с 7.00 до 13.00 и с 13.00 до 19.00, не дорабатываем 6 часов до 36, просят отрабатывать в других корпусах один день, не очень удобно бегать по садам, можно ли директор установить другое время например с 7.00 до 14.20, спасибо.
Добрый день, подскажите пожалуйста, если я устроилась на работу, и мне нужен свободный график посещения, то могу ли я написать заявление на свободное посещение? Что для этого нужно?
Я-воспитатель дет. дома работаю по графику 2/2 по 12 часов, платят, как ставку 1,4 Наша ставка равна 6 часам. Разве оплачивается это так? .Теперь руководство хочет нас перевести на график 1/1 по 8 часов, при ставке. Мы, коллектив думаем, что это и есть ставка 1,4. Правильно ли нам платят, если нет, то что нам делать?
Предлагают работу график работы 6/3 оплата 1000 руб в день как это выглядит с точки зрения тк.
