Здравствуйте, заведующая и супервайзер, не хотят меня переводить на другой магазин, говорят что меня там не надо что мне делать

Имеет ли заведующая переводить ребенка из одной группы в другую (с согласия родителя этого ребенка), при этом не ставя в известность воспитателей обеих групп?

Имеет ли право заведующая перевести воспитателя без его согласия с логопедической группы на обычную группу, если изменяется график труда и отдыха в пункте 8 ТД.

Сегодня супервайзер магазина магнит угрожала по телефону мне как покупателю, я тоже работаю в магазине магнит, но в совсем другом регионе, нахожусь в отпуске за то, что я составил много жалоб на горячую линию на магазины города, где в одном магазине приобрел кислый торт и колу кислую на день рождения, друзьям стало плохо, деньги правда вернули, но она говорила это в последний раз, раз товара нет, но друзья почувствовали плохо после съедания и кислый торт это после вкусье... Потом нессответствие ценников и гнилые овощи. Она угрожала что у нее есть друзья в моем городе, она узнала место моей работы, типо они придут и разберутся со мной. Потом пугала передать информацию местному нашему супервайзера и службе безопасности. По словам горячей линии это неправомерные действия. Она угрожала если если ещё одна жалоба будет, то все это будет. Все проблемы решать только лично с ней и в магазине и никаких жалоб на горячую линию

Помогите пожалуйста. Я прошла стажировку в АО Тандер т.е.Магнит, успешно прошла тест, меня направили в магазин где я должна работать, проработав две недели я поняла что директор меня не особо жалует. Я решила перевестись в другой секор того же магазина, изначально в моей анкете и было указано про данный сектор но не знаю по какой причине меня туда не взяли. Директор была в курсе, что рано или поздно я уйду в тот сектор. В магазине произошел конфликт у продавца моей смены с директором, я в конфликте не учавствовала, за что директор решила наказать всю смену оставив нас в маг. и заставив в приказном порядке работать до двух ночи, магазин работает до 22.30 На сегодняшний день я на больничном с ребенком. Меня не хотят переводить супервайзер и директор мотивируюя тем что не кому работать и пока не найдут мне замену ни каких переводов быть не может. Что мне делать, выходить в это магазин я не хочу, не является ли данные действия директора и супервайзера самоуправством?

Супервайзер магазина, придя в магазин где я работаю, находящийся в отпуске составляет на меня акт о нарушении должностных обязанностей (НЕ ПРОГОВОРИЛИ АЛГОРИТМ ЗА КАССОЙ). Потребовала написать обьяснительную, затем сразу же написала акт. Имеет ли она право составить на меня акт, находясь в отпуске, без каких либо замечаний. До этого у меня со стороны руководства не было никаких замечаний. Грубо и в повышенных тонах обращалась со мной. Также сотрудники магазина жалуются на нее, но не могут сказать ей об этом так как боятся потерять работу. И директор магазина с ней заодно. Она мне сказала что Тебе тут работать не дадут. Т.е она дала понять что я должна уволится. Я хочу работать но они мне препятствуют.

Как правильно написать письмо заведующей РОО от сотрудников ДОУ о просьбе не переводить заведующую детского саа в РОО.

Как правильно написать письмо заведующей РОО от сотрудников ДОУ о просьбе не переводить заведующую в РОО.

Куда обратится с жалобой на супервайзера магазина 5.моя супруга работает в ООО Агроторг магазин 5.сейчас находится в декретном отпуске. Собрали справки на детские но с ее работы присылают не те справки. Сам работаю вахтовым методом отправил справки на месяц и они просрочились теперь а у супруги́ так и нету справок. Виноват как супруга говорит супервайзер так как они не в ладах. Ребенку 3 месяц пошол.

Имеет ли право заведующая перевести моего ребёнка в другую группу, я не даю согласия, но она делает по своему, куда обратится с жалобой?

Работаю в продуктовом магазине заведующая не платит деньги, ссылаясь на то,что директор не дал указания на зарплату. Директора не разу не видела. Подозреваю, что она меня обманывает. Что мне делать.?

Я работала (по прозьбе заведующей) не официально по в магазине У каждого отдела был свой продавец ревизия проводилась раз в неделю. На моем отделе все ревизии проходили нормально (+-1000₽ ) продавец с другого отдела по разрешению заведующей не делала ревизию в течении полугода. Затем уволилась так же без ревизии. Я проработала в течении трёх недель без выходных (ещё раз повторю ревизии на моем отделе проходили нормально). Когда уходила из магазина, ко мне претензий не было. Но когда я пришла ща зп то мне объявили, что у того продавца, который не делала ревизий была выявлена недостача в размере 100000₽ (примерно) на что заведующая пробила все наши зарплаты (мою, свою, ещё одной работницы и уборщицы) все это с ее слов чек она не предоставила. Имеет ли она право все мою зарплату (оклад и премию) вносить в счёт чужой недостачи?

После проверки ростпотребнадзора выписали штраф, я оформлена как продавец, и не официально как заведующая отделом, кто должен оплачивать штраф, я, заведующая магазина или продавец который следил за этими сроками?