Можно ли уволить работодателя за жалобы на незаконные действия гендиректора?

Работник может подавать жалобы куда угодно.

Работодателя нельзя уволить, что за бред.

Писать жалобы есть право у всех без исключения.

Уволить также могут кого угодно при наличии для этого оснований, но у работника быть уволенным шансов гораздо больше, чем у руководителя. Такова жизнь.

может явиться поводом к увольнению данного работодателя-директора, если гендиректор сочтет необходимым принять решение об увольнении

Основания увольнения директора о инициативе работодателя закреплены в ст 81 ТК РФ.

Здравствуйте. В принципе - может быть уволен. Либо по общим основаниям, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, либо в соответствии со ст. 278 ТК РФ. В частности, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Вопрос увольнения директора решает его работодатель в рамках ст. 81 Трудового кодекса РФ. Заставить уволить директора вы не сможете. Работодатель может это сделать по своему усмотрению, в т.ч. под давлением прокуратуры, если вы подадите туда заявление.

Сами жалобы не могут явиться, но повод для жалобщика легко можно найти или сфабриковать

Да, работник в данной ситуации имеет право подавать жалобы на незаконные действия директора филиала компании в адрес генерального директора. Это следует из следующего:

1. Право работника на обжалование действий работодателя закреплено в ст. 352 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право обращаться с жалобами в различные органы, в том числе к вышестоящему руководству организации.

2. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, работодатель не вправе ущемлять права работников, в том числе увольнять их, за обращение с жалобами на незаконные действия. Это является дискриминацией и основанием для восстановления на работе и возмещения вреда.

3. Согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по установленным в законе основаниям. Подача жалобы не может быть законным основанием для увольнения.

Таким образом, работник вправе обжаловать незаконные действия директора филиала в адрес генерального директора компании. Увольнение работника за такие действия будет незаконным и повлечет его восстановление на работе и компенсацию морального и материального вреда.

Рекомендую работнику направить соответствующую жалобу генеральному директору в письменной форме, с указанием фактов нарушений со стороны директора филиала. Если увольнение все же последует, необходимо незамедлительно обратиться в суд за защитой трудовых прав.

Жаловаться можете сколько хотите и куда хотите, но это не основание для увольнения директора филиала, который не может являться работодателем.