Про увольнение-в декретном отпуске.

Уважаемые нужна ваша грамотная консультация. У меня такая ситуация после родов на работе написала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения им 1.5 лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 г. я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3 х лет. Офис данной компании находится в другом городе. Ребенку 22.04.13 исполнилось три года. 09.04.13 я по эл.почте написала письмо Специалисту по кадровому администрированию в Отдел по работе с персоналом в организацию в которой работала-содержимое письма-указала кто я.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня к вам такой вопрос-22 апреля 2013 г ребенку исполняется три года, т.е. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, я вынуждена уволится, т.к. не можем ребенка определить в дет. сад (сидеть с ней тоже некому) заявление на увольнение необходимо Вам писать? Если Вы занимаетесь этим вопросом-напишите пжта подробно как и куда писать заявление? Какие еще нужны от меня документы? Нужно ли мне отрабатывать? Получила такой ответ-Для того чтоб уволиться, тебе надо выйти на точку (торговая точка где я работала до декрета-на данный момент этой точки уже нет ее закрыли), где ты работала до декрета. На портале выгрузить заявление на увольнение (портал это внутренняя система-программа компании-где проводят различные операции-к которой доступ я не имею-доступ есть у сотрудников которые работают на торговой точке), заполнить, подписать у МОПа (моп-это менеджер отдела продаж-на этой должности я ушла в декрет) и УМа (управляющий менеджер-он выше менеджера отдела продаж-есть в моем городе где я работала-лично его незнаю и незнаю его контакты-т.к. во время моего декрета их поменялось несколько человек), создать заявку в Хелп Деск (это внутренняя система-программа компании-подробней о ней описала выше) и туда прикрепить данное заявление. Дата увольнения должна быть 22.04.2013 г. Затем я обработаю твою заявку и вышлю документы на увольнение на точку продаж. Тебе нужно будет подписать эти документы, и заполнить еще заявление и приказ на досрочный выход из декретного отпуска (дата тоже 22.04.2013 г.). Это заявление так же согласовать с УМом. И весь этот большой пакет документов выслать в Самару в Отдел кадров. Как нам придут оригиналы твоих документов, мы тебя уволим. Мой ответ на письмо-Скажите с другой торговой точки все это могу я сделать? Потому что моей точки уже нет ее закрыли. На что ответили что-Да, можешь с другой. Я обратилась на торговую точку (на которой я ранее не работала) объяснила что мне нужно-т.к. написали мне в письме. На что сотрудники ответили хорошо сделаем как будет свободное время-далее позвоним. Через несколько дней мне позвонила сотрудница торговой точки которая должна была сделать мою заявку-говорит что Специалист по кадровому администрированию-которая давала мне указания-которые я описала выше-просит написать заявление не на увольнение а на расторжение договора и дату просит ставить 30,11,11 года. Я узнав это написала опять эл.письмо Специалисту по кадровому администрированию-чтобы она мне объяснила почему расторжение договора и почему дата увольнения 30.11.11-на что она ответила-Подай в ХД (это внутренняя система-программа компании-подробней о ней описала выше) заявку на увольнение по соглашению сторон. Напиши свою Фамилию, Имя и Отчество. Я обработаю заявку и вышлю документы по почте на адрес точки. Ты подпишешь их и отправишь мне почтой России оригиналы. Через несколько дней спрашиваю сделали ли мою заявку-на что мне ответили-Заявки нет, документы на увольнение по тебе я не готовила. Еще через несколько дней все таки сделали заявку-и прислали на эл.почту на торговую точку пакет документов-чтобы я их подписала-заявление на расторжение договора от 30.11.11 и заявление на увольнение дата так же 2011 г. еще вчера получила заказное письмо на почте-от специалиста по кадровому администрированию отдела кадрового администрирования от 22.04.2013 о невыходе на работу. Содержимое письма-01.07.2009 с вами был заключен трудовой договор №1199-рп от 01.07.2009 в соответствии с которым вы приняты на работу в должности менеджера. С 30.11.2011 вы отсутствуете на работе. Просят явится в отдел кадр. Админ-ия-который находится в др.городе. Или направить объяснение в письменном виде по факту прогула. Если не отвечу в течении 14 и дней-буду уволена в соответствии с подпунктом а-пункта 6-статьи 81 тр.код. рф в связи с грубым однократным нарушением трудовых обязаностей-отсутствием на рабочем месте без уважит. Причин более 4 часов подряд в течении раб. дня-прогул. Еще забыла указать-что в феврале этого года мне переделывали зарплатную карту-т.к. на предыдущей карте закончился срок действия-об этом уведомили так же почтовым письмом. Получила зп.карту тоже по почте. Очень прошу Вас помочь мне разобраться в данной ситуации.