Как отказаться от работы сутки через сутки при нехватке штатных единиц

Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры сокращения численности моего отдела. Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы.

На момент выхода приказа в отделе нас работало как раз 3 человека. Двух моих коллег перевели на новые должности, а на 3-ю приняли нового сотрудника.

Перед выходом на работу я предоставила справку в отдел кадров о том, что стою на учете по беременности.

По выходу на работу я обнаружила, что моё рабочее место занято, другого мне не предоставляют, я сижу рядом с начальником отдела на стульчике. Я оказалась фактически отстраненной от работы.

В отделе кадров мне заявили, что моя должность упразднена, но сократить меня у них не получается, расторгать со мной трудовой договор запрещено.

Мне предложили перевод на нижестоящую должность (с ведущего специалиста на делопроизводителя), но я не согласна, т.к. в своем отделе проработала дольше всех, неоднократно премирована и даже была занесена на доску почета.

Какими должны быть мои действия?

У нас на работе были розданы уведомления о сокращении штатных единиц индивидуально без предоставления приказа о сокращении. Но эти уведомления были вручены именно тем работникам к которым у руководителя неприязненные отношения, после этого вручения скончалась от волнений начальник смены, сразу больше не стали вручать такие уведомления. Подскажите как и где можно узнать, выяснить не фиктивное ли это есть сокращение штатов?

У нас на работе а коллективе не хватает штатных единиц. Старшая Медсестра отдает эти единицы сотрудникам, которые хотят подработать.

В результате, если кто-то из служащих уходит на больничный, то мы бесплатно выполняем работу этого сотрудника, дополнительно на нас ложиться нагрузка работы из за того, что не набран полный штат служащих.

Нам объяснили, что чем меньше людей, тем выше процент премии. Но из за недостатка служащих страдает качество работы, так как 2 человека выполняют работу за 4-5 человек.

Правомерно ли это со стороны нашего руководства.

В лаборатории хим. анализа работали две женщины-дробильщицы.22 июля по приказу сократили две штатные единицы-дробильщик лаборатории. Напарница сразу вступила в профсоюз стала зам. председателя профкома, предоставила, что она один кормилец в семье, у неё двое школьников, что у неё большие кредиты, и старая мать. Решением профкома она остаётся на работе, но если нет вакансии, как она может остаться на месте дробильщика? Я задавала вопрос этот нашему отдел кадров, он находится в Москве, он мне ответил-на оснавании ТК РФ.Ни как не пойму, ставки нет, она работает, а мне приходится уходить, потому что ставку сократили. Есть желание обратиться в прокуратуру. Может ей должны предложить др.работу, кстати мне работу не предлагали ни какую, говорят нет вакансий. Спасибо за ваш ответ.

У нас такая ситуация: работница работала в нашей организации делопроизводителем. Эта единица была в штатном расписании. В связи с тяжелым финансовым положением эту штатную единицу сократили, и чтобы не лишать человека работы, ей предложили поработать по гражданско-правовому договору. Эта женщина очень скандальная, любительница судебных разбирательств, поэтому подскажите, пожалуйста, как всю эту процедуру провести законно, согласно Трудового и Гражданского Кодексов?

У меня такая проблема. Я шесть лет назад устраивалась на работу. Сейчас наша организация прекратила свою деятельность. Когда я пришла за трудовой книжкой, она оказалась чистой! Нет ни одной записи, что я 6 лет проработала в этой организации. Обосновывают тем, что на момент устройства на работу не было штатных единиц. Что мне делать и куда обращаться? Подавать в суд, но на кого? Организации больше не существует. Получается, что у меня пропадает 6 лет стажа? Помогите, умоляю, что тут можно сделать?

Забыла уточнить, что на руках у меня нет ни копии трудового договора, никаких документов, подтверждающих, что я там работала.

У меня такая проблема. Я шесть лет назад устраивалась на работу. Сейчас наша организация прекратила свою деятельность. Когда я пришла за трудовой книжкой, она оказалась чистой! Нет ни одной записи, что я 6 лет проработала в этой организации. Обосновывают тем, что на момент устройства на работу не было штатных единиц. Что мне делать и куда обращаться? Подавать в суд, но на кого? Организации больше не существует. Получается, что у меня пропадает 6 лет стажа? Помогите, умоляю, что тут можно сделать?

Со мною заключен бессрочный трудовой договор на 1 штатную единицу бухгалтера-материалиста. Вопрос следующий: На предприятии вводится новое штатное расписание в связи с этим мне дали подписать уведомление (далее по тексту уведомления: «должность бухгалтера-материалиста 1 штат. Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц. На основании вышеизложенного, Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с этим прошу Вас выразить свое письменное согласие или несогласие о переходе на новое условие труда. В случае Вашего несогласия, по истечению двух месяцев после подписания уведомления, Вы будете уволены по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.»

Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарю!

В штатном расписании организации предусмотрена должность главбуха и двух бухгалтеров; по факту всю работу выполняет один человек, являющийся главбухом. Нужно ли доплачивать главбуху за работу других бухгалтеров? Приказа о совмещении профессий нет. В трудовом договоре также надбавки за совмещение не оговорены. Существует ли нормативный документ, обязывающий распределять ставки свободных штатных единиц?

Сотрудник работает в бюджетном детском саду имеет средне специальное образование, но учитель начальных классов по образованию может ли он работать в ДОО в соответствии с ФГОС. можно ли его сократить по сокращению штатных единиц. На что можно сослаться при увольнении.

Скоро оканчивается выход из декретного отпуска по достижению ребёнком 3 х ле. Отдел кадров сообщил о сокращении 1 штатной единицы в должности, хотя отдел функционирует и в отделе работают сотрудники с такой же должностью. Должны ли мне предоставить после декрета основное место работы и сократить человека который поступил на работу позже меня или не имеет значение кто позже поступил?

В Отделе кадров предприятия 3 штатные единицы: начальник отдела, специалист по кадрам и экономист по труду. Работодателем приянто решение о сокращении должности экономиста по труду. Необходимо ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе между всеми сотрудниками отдела?

На предприятии происходит сокращение одноименных штатных единиц. Нас 15 водителей, оставляют 10, при этом оставляют двоих человек, которые уже на пенсии. Имеет ли работодатель на это право?

Головной офис находится в Москве, в другом городе находится филиал организации. Основная часть сотрудников бухгалтерии работает в Москве и два приняты в филиал. Необходимо ли при составлении штатного расписания вводить в структуру филиала штатные единицы бухгалтеров. Или их можно оформить на головной офис, соответственно оплачивая все налоги в Москве, а работать они будут в другом городе. Правомерно ли это?

Учредитель рекомендует провести инвентаризацию штатных единиц с 1 января ссылаясь на нормативы. Где найти эти нормативы и могу ли я не выполнять эти рекомендации?