Что делать, если на предприятии общественного питания прекращается производство из-за отсутствия отопления и нет работы, но руководство не сокращает?
На предприятии общественного питания, котором работаю, ачали меня батареи отопления, ремонт затянулся. Производства встало (до следующего года), руководитель не сокращает меня, но и не предоставляет работу, также не оформляет простой. Как быть в данной ситуации?
В данной ситуации есть несколько вариантов действий:
1. Простой
- Работодатель должен оформить простой на предприятии и обеспечить работникам оплату в размере не ниже 2/3 средней заработной платы за время простоя.
- Вам необходимо потребовать от руководства оформления простоя в письменной форме.
2. Временный перевод
- Работодатель может временно перевести вас на другую работу, не требующую специальной квалификации и соответствующую вашей трудоспособности.
- Размер оплаты при этом не должен быть ниже среднего заработка по прежней работе.
3. Сохранение рабочего места
- Работодатель не вправе увольнять работников в период простоя, если они были готовы выполнять свои трудовые обязанности.
- Вы можете потребовать сохранения рабочего места на период простоя.
4. Обращение в трудовую инспекцию
- Если руководство предприятия отказывается оформлять простой и не предоставляет вам работу, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.
- Инспекция может провести проверку и обязать работодателя соблюсти ваши права.
В любом случае, требуйте от работодателя соблюдения ваших трудовых прав. Если он отказывается это делать, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд за защитой своих интересов.
Спросить
Здравствуйте Елена
В вашем случае вы вправе обратиться письменно к работодателю о выплате вам заработной платы не менее двух третей тарифной ставки, согласно ст.157 ТК РФ в связи с простоем
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
Заявление сдать через ОК. При игнорировании требования обратиться с жалобой в инспекцию труда за устранением нарушения ваших трудовых прав
Спросить
В организации проводится сокращение штата. Имеются два работника (водители). Одного надо сократить. Рассматриваем преимущества при сокращении. У одного работника - маленький ребенок (меньше года) и жена в отпуске по уходу за ребенком. У другого - двое детей (5 и 13 лет), при этом брак не зарегистрирован, но этот работник является отцом детей (в свидетельстве о рождении). Мы хотим оставить второго работника. Не нарушим ли мы трудовое законодательство в части преимущественного права. Т.к. хоть и имеется двое детей (иждивенцев), но брак не зарегистрирован в установленным семейным кодексом порядке (гражданский брак)?
У нас в питере на предприятии сокращение сотрудников. Нас склоняют подписать по собственному желанию. Какие наши действия.
Я работала в крупной компании, и буквально за день руководство сказало что бы мы закрылись. Причина нерентабельность и все прочие. И теперь просят написать заявление по собственному желанию, при этом указать о том что мы были уведомлены за 2 недели. А по сокращению не хотят увольнять так как предоставляют работу в другом городе... Можем ли мы отказаться от этого и уволиться по сокращению?
У нас на предприятие сокращение штата, в приказе нет даты и номера, нужно ли мне росписоваться о ознакомлении!
За период декрета ставку сократили до 0,5.
Перед декретом имела полную ставку. За период декрета ставку сократили до 0,5. Собираюсь выйти а работу, ребенку 1 г 4 мес. Моя должность на 0,5 ставки. Законно ли это?
Ответ от 19.01.2016 11:37 Россия г. Ульяновск.
Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Уточнение: На какие законны я могу ссылаться?
Я ликвидатор аварии на ЧАЭС, инвалид 3 группы по общему заболеваниу меня сокращают на работе в связи с сокращением штата. Что работадатель должен мне выплатить?
Муж работает бригадиром, оформлен по ТК. Ушел в отпуск, во время которого попал в больницу. В данный момент находится на больничном (была сделана операция). Сегодня позвонил его начальник и сказал, чтобы муж писал заявление по собственному, так как их участок сокращают. Что делать и как быть? Какие компенсации положены?
Обращаюсь к Вам с таким вопросом, с ноября 2012 года отправили в отпуск в связи с простоем предприятия, с начислением 2/3 от средней заработной платы,19.09.2013 года выдали уведомление по сокращению,10.12.2013 была сокращена, за весь период ничего не выплачивалось. На руках имеется трудовой договор, справка о задолжности заработной платы и письмо-уведомление о сокращении, куда следует обратиться? Спасибо.
Внешний совместитель, попавший под сокращение, более 3-х месяцев был на больничном и получил инвалидность. Как теперь нам правильно оформить увольнение по сокращению? Обязательно ли ожидать два месяца?
Мне не нужно звонить. Надеюсь получить консультацию письменно. У меня такая ситуация. У нас идет сокращение. Получено уведомление. Меня силом заставляют идти в отпуск. Накопилось отпуска за три года. Хотят, чтоб один отпуск отгуляла, а за 2 выплатить компенсацию. Я отказываюсь, хочу получить за все отпуска компенсацию. Они составляют акт, и говорят, что в табеле ставить не будут. Законно ли это? Спасибо.
Здравстуйте! За 2 месяца меня уведомили о сокращении должности. Мне дали уведомление о предстоящем сокращении и перечень свободных вакансий. Как выяснилось, что нового штатного расписаня нет, сокращение на основании приказа, приказ я так же не видела. Теперь просят написать заявление по собственному желанию. Объясняя тем, что нам предлагают работу в другом отделе. Достаточно ли уведомления о сокращении, чтобы идти в суд.
Перед декретом имела полную ставку. За период декрета ставку сократили до 0,5. Собираюсь выйти а работу, ребенку 1 г 4 мес. Моя должность на 0,5 ставки. Законно ли это?
Могут ли сократить с работы одного члена семьи, если второй уже попал под сокращение? Члены семьи - супруги, организация одна, но разные подразделения.
180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение?
Мужа хотят уволить, работает охранником, в связи с отказом от собственного штата. Хотят заключить договор с наемным ЧОПом. Возможно ли через сокращение и как это происходит?
У нашей хозяйки ООО несколько магазинов в разных посёлках. Неделю назад она сказала нам, что нас закрывают. Мы спрашивали по какой статье нас будут увольнять. Она молчала. Сегодня привезла предупреждение о закрытии магазина N1 и переводе нас в другой магазин в другом посёлке. Мы переезжать не можем, так как нам негде жить. Мы по трудовому договору приняты в магазин нашего посёлка и указан адрес. Это сокращение или нет? Я хочу это узнать. И Как правильно нас должны уволить?
