Испыттательный срок

Для проверки деловых качеств работника и возможности исполнения им поставленных задач при приеме на работу может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Условия, порядок и сроки установления испытательного срока регламентируются ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом, условие об испытании может быть установлено только по соглашению сторон. Установление такого условия работодателем в одностороннем порядке не является законным , потому что в статье 70 ТК РФ прямо указано:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом , испытательный срок в вашем случае может быть установлен только с согласия этого врача . В одностороннем же порядке установить испытательный срок вы не вправе.

Запрета на установление испытательного срока в данном случае трудовое законодательство не содержит. Важно, чтобы положение об испытании было включено в трудовой договор.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если в трудовом договоре указано, то можно . (Ст.70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.