Можно ли совмещать ненормированный график работы и уход за ребенком после декрета?

У меня ненормированный график, должно ли это указывать в трудовом договоре? Режим и график работы?

При трудоустройстве мне сказали, что график 2/2, по итогу 2 месяца работаю как угодно руководителю, т.к. 2 месяца один сотрудник на больничном. В общем в месяц уходит 190 часов работы. Я против, так работать, но меня не спрашивают, а просто предупреждают, когда выходить. Правильно ли это?

И еще вопрос, заранее должен ли быть график работы сотрудников? Не могу найти, указывается ли это в кодексе?

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

У меня график работы 5/2. Есть ненормированность. Бывают дни что работаю с 6.00 и приезжают с работы на следующий день в 01.00, я должен выходить на работу с одежда или вообще не должен выходить? Спасибо!

Могут ли при ненормированном графике мать, воспитывающую ребенка инвалида, привлекать к задержкам на работе? Что означает ненормированный график работы, на сколько часто могут задерживать? Если к отпуску полагается 12 дополнительных дней из-за ненормированного графика, то при письменном отказе от задержек на работе систематических могут ли ли мать, воспитывающую ребенка инвалида лишить дополнительных 12 дней к отпуску?

Евгения. Г. Красноярск.

У моего мужа ненормированный график 2 через 2, но чаще всего работает 2-е суток через 2! Сей час один из его коллег ушел в отпуск и его график 2 суток (без сна) через 1 день! Куда жаловаться. С оплатой такой работы то же большие проблемы. В графике ставят 8 часов рабочего дня, а остальную переработку как премию проводят без расшифровки. Скажите куда жаловаться? Спасибою.

У меня и моих коллег возникло несколько вопросов по трудовому договору. Если начинать сначала, то набрали группу 11 человек, обучили всем нюансам и должностным обязанностям, и после успешно сданной аттестации мы подписали трудовой договор. Признаться честно мы его толком никто не читал, в этом есть и наша вина. Но все же хотелось бы знать что и как нам делать прежде чем идти в отдел кадров. Имеется несколько вопросов:

1) Почитав трудовой договор мы увидели что в первом пункте Предмет договора, где указано на какую должность мы принимаемся и по какому адресу мы работам есть некоторое расхождение. Фактически мы работаем по одному адресу, а в договоре прописан совсем другой адрес, хотя и в нашем городе. Можно ли после этого считать договор действительным?

2) Далее в пункте пятом Рабочее время и время отдыха четко прописано, что у нас график 2/2, рабочий день продолжительностью 10 часов 45 минут, с 9:00 до 21:00, общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. и курения) - 75 минут. Во всем документе нет ни одного слова о том, что у нас ненормированный рабочий график. Нигде не прописано, что выход сотрудника на работу в выходные дни производится путем соглашения обеих сторон. А нам руководители сказали, что график у нас ненормированный и нам дается на день план, если мы его не выполняем, то мы не уйдем домой пока его не доделаем, и будем выходить в свои выходные дни (со слов некоторых сотрудников они работали в графике 4/1 и следом 3/1), и выходной день оплачивается только в том случае, если сотрудник будет присутствовать на рабочем месте полный рабочий день, с 9 до 21, если меньше - нет. Имеют ли право на это работодатели?

3) И лично мой вопрос: я являюсь матерью-одиночкой, ребенку на данный момент 1 год и 3 месяца, имеет ли право работодатель заставить меня оставаться после окончания рабочего дня и обязать выходить на работу в мои выходные дни?

Я работаю в компании крупного оператора связи. Дело в том, что с начала 2010 года, после того как компания перешла на почасовую оплату труда, в моем рабочем графике стали появлятся различные отработки за якобы не отработанные часы в кварталах 1,2,3,4. Как объясняет руководство компании, не доработанные часы появляются за больничные и отпускные дни. При чём в сменном графике 2 х 2, отпуск и больничные расчитываются по 8-ми часовой норме часов. Отсуда в случае если больничный попадает на субботу и воскресенье, то сотрудник должен отработать больничные часы. В случае если больничный попадант на дни с понедельника по пятницу, то получаются часы отгула. Аналогичная ситуация с отпуском.

После обучения в университете по целевому договору пошел работать в РЖД. Отработал уже 1,5 года из 5 положенных по контракту. По договору мне обязаны были дать должность в соответствии с образованием, но уже 1,5 года работаю обычным рабочим. Хочу разорвать договор за невыполнение данного условия. Плюс ко всему ненормированный рабочий график, регулярные требования выйти в свой выходной (причем с выплатой в одинарном, а не в двойном размере)

Хочу уволиться и не выплачивать штраф. Какое заявление требуется написать - увольнение по собственному желанию или по соглашениям сторон?

Как написать ненормированый график работы.

Пологаются ли дополнительные дни к отпуску, за ненормированный график работы?

Мой молодой человек работает в проектной организации, трудовым договором и внутренними документами (по крайней мере в письменной форме) не предусмотрены командировки и ненормированный график работы. Сейчас он практически живет в командировках и работает ночами. Хочет уйти но пока не решается так как в стране кризис. Могу ли я написать жалобу от своего лица и куда?

Спасибо!

На нашем предприятии официальный рабочий день длится с 08.00 до 17.00. Но наше руководство заставляет нас приходить на работу в 6.30-7.00. А по вечерам зачастую задерживает до 20.00-22.00. На наши вопросы о незаконности происходящего руководство ссылается на то, что мы к отпуску получаем еще трое суток за эту ненормированность. Так ли это?

Здравствуй, так как я являюсь многодетной матерью, могу ли я написать заявление на нормированый график если у ИП ненормированый рабочий график?

Я сотрудник полиции. В апреле нужно выходить на работу после дикретного отпуска до 3 лет. Собираюсь выходить по достижению ребенком 1,5 лет. График работы ненормированный сутки отсыпной, в день и опять на сутки. Вопрос: имеют ли право меня мать двоих детей 4 года и 1,5 года ставить в такой график? И можно ли при написании рапорта сразу написать что работать буду с 8 до 17 и пятидневка.

Скажите пожалуйста по какому закону будут расчитываться декретные, если выход в декрет 29.12.2010 и статья? Спасибо!

Как правильно считать ненормированный график? Работаем водителями один день 8 часов с 8.00 до 17.00 следующий 12 часов с 6.30 до 18.30 так через день, в табеле указывают 8 часов постоянно.

На работе нет легкого труда. Говорят будешь работать по 3-4 часа в день 5 дней в неделю, а это соответственно уменьшение заработной платы, а я этого не хочу. Работаю продавцом в круглосуточном магазине с графиком 2 дня в день 2 выходных 2 ночи 2 выходных. Подскажите что делать.

На работе ненормированный график, но работодатель изначально говорил что будет 2/2

Смена длится с 8 до 23

Помимо этого из-за того что кто-то на больничном или кто-то уволился заставляют работать без выходных, бывает больше недели без выходных так работаем, рассудите пожалуйста

Это законно?