Можно ли аннулировать запись о работе за две недели без ущерба для трудовой книжки?

В организации проводится сокращение штата. Имеются два работника (водители). Одного надо сократить. Рассматриваем преимущества при сокращении. У одного работника - маленький ребенок (меньше года) и жена в отпуске по уходу за ребенком. У другого - двое детей (5 и 13 лет), при этом брак не зарегистрирован, но этот работник является отцом детей (в свидетельстве о рождении). Мы хотим оставить второго работника. Не нарушим ли мы трудовое законодательство в части преимущественного права. Т.к. хоть и имеется двое детей (иждивенцев), но брак не зарегистрирован в установленным семейным кодексом порядке (гражданский брак)?

Может ли работодатель принуждать подписывать новый бессрочный трудовой договор (с изменениями), при действующем старом бессрочном трудовом договоре?

Я беременна и меня собираются оформить на работу по срочному трудовому договору. В конце августа я выхожу в декрет. Какой крайний срок прописать в трудовом договоре, чтобы помимо декретных получать еще потом и пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Получил тяжелую травму на производстве, но с работодателем не оформлены труд. Отношения. От компенсации и помощи отказано. Труд. инспекция направила меня в суд по месту прописки. Подскажите как и куда правильно обратиться?

Скажите пожалуйста, я ответственный секретарь административной комиссии устроена по срочному трудовому договору. Ухожу в декрет. Получается, что меня умолят по окончании беременности и я уже не смогу вернуться на работу? Заранее спасибо!

На предыдущем месте работы работодатель исчез со всей документацией фирмы. Трудовые книжки сотрудникам вернуть никто не смог. Восстановить свою трудовую не было возможным. На моем настоящем месте работы завели новую трудовую книжку. Сейчас при расчете больничного листа бухгалтер считает стаж работы с того момента, когда меня устроили в эту организацию и завели новую трудовую (получается минимальный коэффициент). При устройстве я предоставляла выписку из пенсионного, где указаны все предыдущие места работы и периоды. Считается ли такая выписка подтверждением моего трудового стажа? И должна ли бухгалтер учитывать ее при расчете больничного?

Работника А перевели по ст.72.2 ТК РФ на время декретного отпуска работника В. Но за работником А сохранилось постоянное место работы. Выходит из декрета (окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) работница В. Как вернуть работника А на свое прежнее место работы если он находится в ежегодном отпуске?

Скажите пожалуйста, как мне восстановить утерянную трудовую книжку из другого города? Предприятие переорганизовано в другое предприятие.

У меня гигантоклеточная опухоль малой берцовой кости правой ноги. Какую группу я могу получить? Какая будет выплата, если у меня трудовой стаж 32 года. И один несовершеннолетний ребенок?

Я устроена на работу по трудовому договору в котором прописан график с 8:00-17:00 с выходными днями (суб. воскр) и перерывом на обед и отдых с 12:00-13:00

Меня принуждают выходить в смену, т.е неделю с 8:00-16:00,неделю с 16:00-00:00.

Я не отказываюсь работать так, но только тогда когда это необходимо, (я они меня брали вообще на постоянку, но подменять всех в отпусках и больничных) ,сейчас они составили доп. соглашение, что я должна работать и во вторую смену с 16:00-00:00.я не видела еще его, я сказала, что не подпишу ничего. Обязана ли я подписывать его? (я не хочу работать в смену, т.к мне не на чем добираться до дома, автобус ходит, но туда где я живу нет..) я сказала предоставите автобус я буду ездить, а на такси я ездить не буду. Что мне делать? Помогите пож-та. Спасибо вам большое.

В настоящее время нахожусь на больничном с ребёнком, которому 2 года, нашла новую работу, знакомые сказали, что я могу уволиться без отработки 2-х недель, как как ребёнку нет 3-х лет и тем более мы на больничном. В Трудовом Кодексе это не прописано. Так ли это и если ДА, то каким документом я могу руководствоваться?

Муж ходит отмечаться в инспекцию по условно осужденным (лишили прав) Инспектор просит принести трудовую книжку, чтобы сделать там отметку, что он условно-осужденный иине имеет права занимать некоторые должности, наверное имеет в виду водителем. Каким документом позволено в трудовых книжках делать соответствующие записи.

Я работаю наладчиком на заводе.

Меня заставляют бежать кросс.

Мне психологически тяжело быть на таких мероприятиях, не говоря уже про бег.

Начальник участка намекнула что если я не пойду, то меня уволят.

Как мне быть?

И как защититься от "пятен" в трудовой?

Мой отец инвалид 3 группы, ставший инвалидом от трудового увечья, положен ли ему автомовиль.

Здравствуйте! С 6 октября по 6 ноября работала вв Клининговой компании Кристанваль г Новосибирска Уборщицей в магазине Мария Ра, Брала 1 выходной в неделю, по субботам, как меня заверили, замена на мой выходной день у работодателя будет, в итоге проработав месяц, никто в выходные мои на работу не выходил, магазин Мария Ра за не выход на работу расторгли договор между клинингом и сетью магазинов, клининг же сослался на то, что у них временные трудности с деньгами, со мной клининг изначально всячески избегал составить трудовой договор, я просила об этом неоднократно, говорили что он будет составлен по истечению 3 ех месяцев, то есть испытательный срок, потом дорогор, так вот, сейчас я так и продолжаю работать в этом магазине, он заключил договор с другим Клинингом, а этот не хочет мне оплатить отработанный период, то есть месяц, говорит что магазин не перечисляет им ничего, хотя со слов директора, выплаты проходят 2 раза в месяц, всегда во время, без задержек. Вперед меня работали девочки тоже уборщицами, им по несколько месяцев не платил клининг, те уходили ни с чем, никуда не обращались так как не имели Российского гражданства и были нарушения акта пребывания в России, я жительница Новосибирской области, думаю, что вправе обратиться куда нужно, только не знаю точно куда и с какими документами, если не было составлено даже договора, только свидетелей полный магазин работников и камеры. Наверняка что-то упустила, но суть более менее описала, спасибо!

Я, Финбейнер Сергей, был принят на работу в г. Екатеринбург ЧОО " Волк" 17 сентября 2014 года, проработал там до 31 декабря 2015 года, сменился с вахты и остался без работы. За последние месяцы мне не выплатили зарплату... на звонки не отвечают. Трудовую по запросу не высылают, хотя уведомление, что запрос получен пришло месяц назад. Сам я живу в Омской области и ехать просто посмотреть на замок нет средств. Устроится на работу без трудовой не возможно, как мне быть и жить дальше!?