Входит ли ежемесячная премия и доплата за ночные часы в мрот?
Приветствую Вас, участники данного форума!
Разъясните. Входит ли в расчёт МРОТ ежемесячная премия, доплата за ночные часы, оплата за сверхурочные часы и оплата за работу в выходные и праздничные дни. При окладе 16350 р. и сменном суточном графике работы 1/3. При этом работодатель указывает в расчётном листе отдельную строку — «доплата до МРОТ» и незначительную сумму.
Доплата за ночные часы, оплату за сверхурочные часы и работу в выходные и праздничные дни не включается в расчёт МРОТ.
Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П, положения Трудового кодекса не разрешают работодателям включать в МРОТ доплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормы.
Если без учёта таких доплат сотрудник получает меньше МРОТ или регионального минимума, ему необходимо произвести доплату.
Ежемесячная премия может входить в МРОТ, если она предусмотрена системой оплаты труда и является частью зарплаты. Если же премия не является составной частью заработной платы (например, «праздничная»), то включать её в состав зарплаты в целях соотнесения оплаты труда с размером МРОТ не нужно.
Спросить
В расчёт МРОТ ежемесячная премия, доплата за ночные часы, оплата за сверхурочные часы и оплата за работу в выходные и праздничные дни.
Спросить
Ежемесячная премия зависит от КТУ , которого может и не быть , как в случае выхода после отпуска - премия не выплачивается.
СпроситьПо общему правилу, премии представляют собой стимулирующую выплату. Поэтому, чаще всего, их включают в расчёт при сравнении месячной зарплаты с МРОТ.
Согласно ст. 129 ТК РФ, премии включаются в состав зарплаты. Если выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минимального уровня, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ.
Если работнику по каким-то причинам премия не выплачивается, его зарплата должна соответствовать законодательному минимуму. При необходимости надо произвести соответствующую доплату на основании приказа.
Спросить
Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
доплата за ночное время,
доплата за многосменный режим работы,
доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
Спросить
У вас небольшая доплата до МРОТ именно потому что не входят в него эти выплаты
Спросить
Здравствуйте! Подскажите работних с ненормированным рабочем днем (рабочий день с 08.30-17-00)работал в ночные часы (с 22.00-02.00) имеет ли право работник вместо доплаты взять дополнительное время отдыха? Или возможна и доплата и дополнительное врямя отдыха?
Механик совмещает еще одну должность с доплатой. По основной должности установлена ежемесячная премия.
Суммированный учет рабочего времени (учетный период месяц) график работы три через три и два часа ночной с 22.00 и до 24.00. (доплата за ночные часы 20%). Например в декабре 2015 работник отработал согласно производственному календарю 183 часа и 30 часов ночных. В ТАБЕЛЕ за декабрь указано по числам и часам 4.12.15-ЯН 12/2; 5.12.15-ЯН 12/2; 6.12.15-ЯН 12/2; 10.12.15-ЯН 12/2; 11.12.15-ЯН 12/2; 12.12.15-ЯН 12/2; 16.12.15-ЯН 12/2; 17.12.15-ЯН 12/2; 18.12.15-ЯН; 22.12.15-ЯН 12/2: 23.12.15-ЯН 12/2;24.12.15-ЯН 12/2; 26.12.15 - Я 3 часа; 28.12.15-ЯН 12/2; 29.12.15-ЯН 12/2; 30.12.15-ЯН 12/2 ИТОГО ЗА МЕСЯЦ 183 часа из них 30 часов ночных. СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЕСТЬ ЛИ НАРУШЕНИЕ В ТАБЕЛЕ ЗА ДЕКАБРЬ 2015 года!
Вопрос... сторож. Оклад 2900. з.п-МРОТсверхурочные часы (48)оплачиваются дополнительно? А ДОПЛАТАза ночные часы тоже сверх МРОТ?
Сторож принят по договору с оплатой по окладу +30% за ночное время.
Как ему оплатить ночные часы?
Чисто от оклада?
Или от оклада за отработанные ночные часы?
Я-педагог дополнительного образования. Работаю во Дворце детей и молодежи в музыкальной студии по специальности"фортепиано". У меня недельная нагрузка 18 часов. Это одна ставка. Мне идет доплата МРОТ.
Вопрос: если будет меньше 18 ч в следующем учебном году, то будет ли доплата МРОТ?
Если оклад сотрудника 3339 руб. Он отработал месячную норму рабочего времени. В том числе 12 ночных часов. Он получит чисто МРОТ, или МРОТ плюс доплата за ночные часы.
Наша организация в целях "подстегнуть трудолюбие" наших сотрудников (трудовой договор с окладом 28000 т.р.) хочет перевести сотрудников на схему оклад минимальный+премия. Как это сделать правильно? И насколько это вообще возможно?
Начисляется ли месячная премия за ночные часы? При начислении квартальной премии удержали 13 процентов, при начислении зарплаты удержали ещё раз.
Я работаю истопником в муниципальной бане. График работы - три ночи подряд, начинается смена в пятницу с 21.00 ч. до 08.00 ч. и заканчивается в понедельник. Доплата за ночные часы почему то постоянно 30%, хотя по кодексу написано 50%. Правомерно ли это?
Работаю охранником частной организации сутки через двое. Положена ли мне доплата за ночные часы (время)?
Работодатель в договоре указал ставку работника 0.75 и оклад 9700 р. График работы-сутки через трое. Это правомерно? Почему не полная ставка? А где доплата за ночные часы?
