Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя( предпоследний абзац,ст.81 ТК РФ).

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования(ст.140 ТК РФ). Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

17.09.2024, 23:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63184 отзывa

А вас не могут уволить на больничном.

С уважением.

17.09.2024, 21:58

Спросить юриста

Ана

Автор вопроса

0 отзывов

По собственному желанию я могу уволится. Это работодатель не может уволить.

17.09.2024, 22:09

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47025 отзывов

Не будет здесь нарушением.

Более того, можете уволиться и в период больничного, он никак с увольнение не связан вообще.

18.09.2024, 01:34

Спросить юриста

Юридическая Клиника СПбГЭУ

Пользователь

5.0 34 отзывa

Здравствуйте.

Увольнение во время больничного (прекращение трудовых отношений во время

периода временной нетрудоспособности), застрахованного лица (официально трудоустроенного работника, за которого работодатель производит все

необходимые отчисления), не является основанием для отказа в назначении

данному лицу (уволившемуся работнику) пособия по временной

нетрудоспособности.

Рекомендации:

1. следует иметь ввиду, что если во время больничного (периода временной

нетрудоспособности) работник официально выходит на работу - это может

явиться основанием для снижения выплаты либо отказе в выплате (пп.1 п.1

ст. 8; пп. 1 п.1 ст. 9 Закона №255 ФЗ). Однако Вам не обязательно выходить официально на работу (приступать к работе) чтобы направить заявление об увольнении - это можно сделать почтовым отправлением, иным определенным в трудовом договоре способом, либо передать через доверенное лицо.

2. следует также иметь ввиду, что уволенному работнику обязаны оплатить

больничный, даже если он заболел в течение 30 календарных дней после

увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу.

18.09.2024, 09:25

Спросить юриста