Может ли работодатель в одностороннем порядке отозвать из ошибочного отпуска?

Может ли организация, в моём случае Пенсионный Фонд России, отозвать своё ошибочное заявление о взыскании с меня задолженности, если судебный приказ об этом уже принят. Их ошибка состоит в том, что до них не дошли данные с Налоговой инспекции о закрытии мной ИП и о сдаче мной всех деклараций нулевыми, конкретно у них не было данных о третьем квартале 2014 года и на основании этого они подали иск в суд на меня о взыскании.

Ошибочно был составлен акт прекращения газа и направлено заявление в РОВД, о привлечении к установленной законом ответственности, можно ли отозвать его?

Такая вот проблема ошибочно прикрепили протокол отказа от заключения контракта не в то извещение, функционал площадки не даёт его отозвать, автоматически направляет поставщику №2. Как можно отозвать ошибочно прикрепленный протокол отказа от заключения контракта не в то извещение? То есть файл по сути совершено никакого отношения не имеет к данной процедуре.

Меня хотят лишить водительских прав по суду за психиатрический диагноз "смешанное расстройство личности" (шизоидное, параноидное). Прокурор в исковом заявлении допустил ошибку, написав про меня "состояние деменции". Я направил в суд встречный иск, в котором особое внимание обратил именно на это недостоверное сообщение о моём состоянии. Есть ли возможность выиграть суд либо заставить прокурора отозвать исковое заявление? С уважением, А. Аристов, г. Киров.

Есть приказ на отпуск Но работодатель пугает, что при невыполнении определённого условия по работе отпуск будет отозван Имеют права отозвать отпуск?

По моей жалобе областная ФНС отозвала ошибочный Акт о взимании задолженности. Исполнительное производство прекращено. Для возврата списанных сумм пристав требует справку из ФНС об отсутствии задолженностей. В законе об ИП такого не нашел. Мои долги можно проверить на сайтах ФНС и госуслуг. Пристав прав? Или начинать многомесячную жалобную компанию?

На этом сайте юрист Ашот (извиняюсь, забыл фамилию) из Сочи пишет в одном из ответов, что пристав должен перед исполнением взыскания послать уведомление и дать 7 дней для добровольного погашения долга. Не нашел такого в Главе 4. Конкретные сроки извещений и остального регламентируются? Спасибо.

Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска. Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке?

Может ли работодатель отозвать из отпуска за свой счет беременную женьшину?