Правомерно ли начисление ССВ фельдшеру после испытательного срока?

Я в этом году вышла на пенсию но пока не написала заявление на накопительную часть как это написать и сразу получать или каждый месяц на пенсию добавляют сколько то сумму вот про это хотела узнать.

Я работаю с 11 января 2006 г. отгуляла основной отпуск за 2006 г. в июле 2006 г., а в мае 2007 г. я решила взять основной отпуск за 2007 г. с последующим увольнением. Мне сказали, что за 2007 г. мне положено всего 11 дней, согласно отработанного времени, а не 28 за 2007 год. А если бы я не написала бы в заявлении, что увольняюсь, а отгуляв в конце отпуска подала бы заявление об увольнении и уволилась бы чтоб тогда они сделали, правильно ли это? Разве не полный отпуск я должна отгулять?

Спасибо.

Я отгуляла основной отпуск за 2006 г. в ноябре 2006 г., а в мае 2007 г. я решила взять основной отпуск за 2007 г. с последующим увольнением. Мне сказали, что за 2007 г. мне положено всего 11 дней, согласно отработанного времени, правильно ли это? И оплатят ли мне его?

Спасибо.

У нас на предприятии начался очередной проф. Осмотр. Прошлые года отпускали проходить в рабочее время. В этом году руководство решило, что в рабочее время надо работать, а в личное пол дня по больнице бегать. Имеют ли они право запретить мне уходить с работы на проф. Осмотр?

На 23 апреля у нас назначено суд. разбирательство в Арбитражном суде. Сейчас руководство решило, что будем составлять отзыв на исковое заявление.1. Если мы сегодня до конца дня подготовим все документы, завтра отправим истцу отзыв по почте заказным письмом и передадим по факсу, т.к. он не успеет его получить до 23 апреля. Не будет ли это нарушением при принятии отзыва судом? 2. В ОПРЕДЕЛЕНИИ прописано: ответчику предоставить мотивированный отзыв с учетом дововдов истца или можно этот отзыв предоставить уже на суд. слразбирательстве и тогда уведомлять истца никак не надо? Поясните, пожалуйста, как сделать.

Хотелось бы узнать, мой брат взял машину в кредит. Он платил за нее 4 года, а потом уволился и естественно не платит. И сегодня вышестоящее руководство, приняло решение с меня удерживать эту просрочку... Как мне поступить? Спасибо.

Год назад фирма обратилась в Арбитражный суд о взыскании задолженности за поставленный товар, но суд оставил исковое без рассмотрения, т.к. в отношении ответчика уже была введена процедура наблюдения. Больше никто ничего не делал по этому вопросу, а сейчас руководство решило снова попытаться отсудить долг.

Какие дествия нужно принимать в первую очередь, нужно ли создавать ликвидационную комиссию, в какие сроки нужно предупреждать руководство филиала о ликвидации и в случае возникновения разногласий вы каком арбитраже будет разбирательство. Зараннее спасибо.

Обрисую ситуацию:

я-директор предприятия, работаю на основании договора бессрочного уже вот 4 года. Мое вышестоящее руководство решило меня сократить, когда узнало, что я беременна!

Прислали уведомление о моем сокращении за два месяца, потом видимо, испугавшись, ссылаясь на статью 254 ТК РФ предложили мне должность секретаря (хотя никаких от меня заявлений не поступало). и вот подошло время моего сокращения и они просят меня приехать для оформления документов о переводе, хотя я сейчас нахожусь на больничном и кстати согласия на перевод не давала.

Мои действия в данной ситуации?

Заранее благодарю.

Работаю в ООО (сеть магазинов), магазин находиться недалеко от моего места проживания, в центре города, при выборе работы я учитывала данное расположение. Недавно руководство решило открыть еще один магазин в нашем городе, до куда добраться очень нелегко. Админ магазина требует от меня в выходные дни по рабочему графику (2/2) работать в новом открывающемся магазине, на время пока не найдутся сотрудники. Имею ли я право отказать в подработке В ВЫХОДНЫЕ работодателю с объяснением причины или без объяснения причины, и в праве ли он требовать с меня выход на подработку без письменного моего согласия, и может ли работодатель в случае моего отказа уволить меня с работы.

По трудовому договору я работаю на окладе. Сейчас руководство предприятия переводит нас на сдельную оплату труда при это переделало трудовые договора.. Законно ли это?

Разъясните ситуацию. Во время работы кассир ошибочно сдала сдачу покупателю (недодала 200 р), в этот день неважно себя чувствовала. Покупатель не пересчитав деньги сразу, ушел и пришел только через 5 часов, пересчитав кассу, деньги были возвращены, но покупатель еще потребовал возмещение за моральный ущерб с угрозой, что если ему не возместят, он вынесет информацию в интернет. Вправе ли требовать это покупатель? Какие права у кассира, что делать в данной ситуации? Должен ли кассир возмещать из своего кармана, как решило руководство магазина?

Я работаю на предприятие, где на сегодня не погашена задолженность по зарплате за декабрь 2011 года - это действующее предприятие. Люди каждый день ходят на работу, Но денег за свою работу они не получают.

Сейчас руководство предприятия решило заморозить зарплату всему заводу за три месяца (январь, февраль, март). А начать в мае выдавать зарплату за апрель. А по мере возможности выдавать зарплату замороженную. Завод стабильно работает, работа есть, а деньги не выплачивают, очень трудно поверить. Что выплаты будут.

Законно ли заморозить не выплаченную зарплату? Как вернуть свои деньги?

Имею ли я право на процент с реализации и какой? Спасибо. С уважением, Елена.

Работаю гл бухгалтером, хотела расторгнуть тр договор, но в итоге рук-во решило опред. Сумму по итогам инв-ции склада удержать с меня лично. Я с этим не согласилась, заявление по увол-ю писать не стала, на меня составляют акты о невыходе, как мне поступить правильно в данной ситуации?

Вчера на работе прошла ревизия, результатом была недостача в сумме 13000, ее поделили поровну на 3 сотрудника. Сегодня мне один индивидуальный предприниматель сказал что существует закон или статья по которой удержание из зарплаты недостачи должно производиться согласно отработанному времени. Подскажите пожалуйста есть ли такое основание?