Бездействие директора школы

Здравствуйте, Марина! Все верно, согласно пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ если все действительно так, как Вы описывали, то есть основания для прекращения трудового договора с этим "педагогом", а если этого не произошло, то т.к. жалобы в Управление образованием и прокуратуру не дали результата, то имеет смысл обратиться с исковым заявлением в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:

...

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Жалобы выше вплоть до регионального министра и прокурору, несколько штук от разных родителей или коллективную - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан в помощь и ст. 10 ФЗ о прокуратуре

Если отписки уже прислали - ждать и вновь писать, в суд идти - глупо, если только с исками о компенсации морального вреда за наглость

Смотрите, ну быть такого не может, что жалобы на были рассмотрены должным образом.

Я полагаю, вы не верно подали жалобы.

Отсранить работника можно при наличии оснований.

Вам надо подавать жалобу в вышестоящую прокуратуру и записаться на приём к губернатору.

Всё также зависит от самого обращения, как составите его, укажите требования и прочее, желательно со ссылками на законы.

- см. ст. 34, 43 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"

Марина!

1) Бездействия директора нет, поскольку учитель привлечен к дисциплинарной ответственности и установлены видеокамеры.

2) О правомерности решения директора можно судить лишь изучив все материалы служебной проверки. Доступ к этим материалам имеют департамент образования и прокуратура. Вам эти материалы никто не даст.

Поэтому рекомендую направить в прокуратуру и в департамент образования коллективное обращение с просьбой изучить материалы служебной проверки и дать оценку принятым в отношении учителя мерам.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

- граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

- рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

- письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Здравствуйте Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме именно в Генеральную Прокуратуру, на бездействие нижестоящей прокуратуры для проведения проверки в отношении классного руководителя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Полагаете, что действия учителя можно расценивать как физическое и психическое насилие над личностью ребёнка?

Тогда это прерогатива прокуратуры.

Удачи.

Добрый вечер. Если прокуратура не нашла достаточных оснований для привлечения к ответственности то что вы хотите от директора школы? Выговор вынесли вполне достаточное наказание.

Уважаемая Марина, добрый вечер!

Очень эффективно помогает именно министерство Просвещения

______

В данной ситуации, действия учителя могут быть квалифицированы как нарушение профессиональной этики и, возможно, как психологическое насилие над детьми.

______

Согласно статье 336 пункт 2 Трудового кодекса РФ, педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

_______

Учитывая наличие аудиозаписей, подтверждающих неподобающее поведение учителя, можно утверждать, что директор школы, ограничившись лишь выговором, возможно, не принял достаточных мер для защиты прав и интересов детей.

Решение директора может быть оспорено, и в данной ситуации действительно стоит обратиться в один из департаментов Министерства просвещения с жалобой на бездействие директора. В жалобе следует указать на недостаточность принятых мер и приложить имеющиеся доказательства (аудиозаписи, заявления родителей и т.д.).

_______

Также имеет смысл обратиться в прокуратуру с повторной жалобой, указав на возможное бездействие со стороны образовательного учреждения и на необходимость более тщательной проверки ситуации. Важно подчеркнуть, что безопасность и психологическое благополучие детей должны быть в приоритете, и любые случаи неподобающего поведения педагогов требуют серьезного рассмотрения и адекватных мер реагирования.

_____

Всех благ Вам, с уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Бездействия в данном случае нет. Ведь, директор принял меры дисциплинарного взыскания. Однако, возможно, недостаточные.

Действительно, в соответствии со ст.336 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:...

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Если Вы считаете примененные меры недостаточными, а Департамент и прокуратура Вас не поддержали, то обращаться с жалобами можно дальше. В вышестоящую прокуратуру, в Минобразования выше, конечно. Также - к уполномоченному по правам ребенка. В настоящее время омбудсмены - это самое эффективное. Но нужно пройти все остальные инстанции.

Я полагаю, что такое поведение учителя не только не допустимо, но нужно лишать его возможности продолжать осуществлять преподавательскую деятельность. И Ваши все дети его боятся, и исправить такое поведение возможно только на время. А когда все успокоится, он вернется к прежним методам. Вам нужно именно на это, в том числе, опираться при дальнейших обращениях. В том числе и потому, что выговор через год аннулируется в силу ст.194 ТК РФ.

С уважением.

Невежливое общение с обучаемыми не является оскорблением.

В соответствии с ч.1 ст.5.61 КоАП РФ оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Понятие неприличной формы оскорбления дано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 №3. Она определяется как циничная, глубоко противоречащая нравственным нормам, правилам поведения в обществе форма унизительного обращения с человеком.

Неприличность формы может определяться неуместностью его употребления, нарушающей правила приличия. Если наличие унижения чести и достоинства, его степень и глубина оценивается потерпевшим, то неприличность формы высказывания оценивается судом.

Если бы учитель назвал кого-либо "дураком", тогда вы имели вы возможность подать заявление прокурору о привлечении учителя к административной ответственности за оскорбление. Но выражения "безголовый" и "глупый" этого сделать не позволяют.

Другие невежливые слова из числа вами перечисленных являются лингвистическими признаками унижения достоинства личности, но не имеют характера бранных, циничных и противоречащих моральным нормам, поэтому оскорблениями не являются.

Однако, педагогические работники не имеют права их использовать на работе.

Частью 1 ст.48 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" на педагогических работников возложена обязанность уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений, а также следовать требованиям профессиональной этики.

Кроме того, п. 2 ст. 336 ТК РФ предусматривает увольнение педагога за применение, в т. ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Психическим насилием над личностью в условиях педагогического процесса могут быть признаны нарушения достоинства обучающегося, унизительное высмеивание его перед классом.

Однако, выбор конкретной меры ответственности принадлежит директору школы. В соответствии со ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поэтому директор имел право объявить выговор.

Если после применения взыскания учитель прекратил нарушения, у вас нет оснований добиваться именно увольнения.

Никакого бездействия нет, меры приняты, взыскание объявлено, ситуация взята на контроль с помощью видеонаблюдения.

Поэтому никуда писать вам не требуется, решение законно, а намерения родителей не соответствуют ситуации.

действия учителя можно квалифицировать как применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающихся. Это является основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником в соответствии с пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Действия директора, ограничившегося лишь вынесением учителю выговора, являются неправомерными. Согласно статье 336 ТК РФ, в данной ситуации директор школы обязан был расторгнуть трудовой договор с этим учителем.

Учитывая, что ваши обращения в департамент образования и прокуратуру не дали результата, целесообразно:

1. Направить письменное обращение в Министерство образования РФ с изложением всех фактов и приложением имеющихся доказательств (аудиозапись, свидетельские показания и т.д.). Потребовать проведения проверки в отношении действий директора школы и принятия мер к учителю.

2. Подать исковое заявление в суд о признании бездействия директора незаконным и обязании его расторгнуть трудовой договор с учителем на основании пункта 2 статьи 336 ТК РФ.