Неоплачиваемый отпуск и аттестация

Я работающая пенсионерка, хочу выйти на неоплачиваймый отпуск, можно ли выйти на неоплачиваймый отпуск сроком на 6 месяцев.

Если руководитель отправляет меня сначала в оплачиваемый отпуск, потом захочет в неоплачиваемый отпуск - возможно ли такое, в неоплачиваемый отпуск на какой срок могут отправить?

А если за это время-он сделает свою орг-ию банкротом? - должны ли меня предупредить за ранее? Другой вопрос если я организации предоставлю (документ что я в положении и встала на учет уже) могут ли меня уволить или сократить? А если орг-ию объявит себя банкротом-выплатят ли мне пособие? И будут ли выплаты после рождения ребенка согласно моей зарплаты?

Заранее спасибо за ответ..

Пришла из отпуска, и через неделю мне сообщают что штат сокращают, и мне надо взять отпуск за свой счет на пару месяцев. Если я буду продолжать работать то мне будут оплачивать голый оклад, то есть без премии и выслугу, и потом найдут причину меня уволить.

Выхожу на защиту диссертации в магистратуре на очном (учебное заведение с гос. аккредитацией), первое образование педагогическое (бакалавриат). Работаю преподавателем в муниципальном учреждении (школе). Имею ли я право на время учебного отпуска, на сохранение среднего заработка или же только на неоплачиваемый учебный отпуск? Спасибо.

Я работаю на комбинате дошкольного питания. Эта организация в приказном порядке каждое лето отправляет работников на два месяца в неоплачиваемый отпуск. Т.е в июне мы отгуливаем положенный отпуск, июль и август бесплатно сидим дома. Но в этом году мне 25 июля уходить в декрет как поступить в данной ситуации, чтобы не дать им повода что-ни будь мне не заплатить. Спасибо.

Работаю в Москве в коммерческом банке с 2010 года. С апреля 2012 года нахожусь в декретном отпуске с дочерью. Выходить на работу мне нужно 21 июня 2015 года. Уже год проживаю в Белгороде и собиралась по истечению отпуска увольняться. Однако узнала что беременна и на 21 июня 2015 года у меня будет 18 недель. Соответственно 12 недель я должна выйти и отработать до выхода в очередной декрет. Но с семьей проживаю за 800 км от работы, могу ли я расчитывать на неоплачиваемый отпуск 3 мес?

В конце марта этого года будет 6 мес как работаю официально. В графике на отпуск не стою, заявление не писала. На днях директор сказал, что дела в компании плохи (ООО) и предложил уйти в отпуск без сохранения з/п на 2-3 мес. пока дела не наладятся. Скажите, а как же мой оплачиваемый отпуск? Он же полагается мне?

Здравствуйте！подскажите пожалуйста！я находилась в неоплачиваемом отпуске с 13 марта по 31 мая（в связи с сокращением, сократить не успели т.к на тот момент была беременна） и 31 мая у меня был открыт декретный отпуск. Получается что в один день закрыт неоплачиваемый отпуск и уход в декрет, теперь начальство просит меня переоформить больничный лист, поменять число ухода с 31 мая на 1 июня, в моей поликлинике мне отказали. И на работе не хотят оформлять декретный. Как быть в этой ситуации？какими должны быть мои действия？заранее спасибо！

Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Пожалуйста, укажите статьи закона, чтобы я могла на них сослаться.

Можно ли по истечению отпуска до 3 х лет написать заявление на неоплачиваемый отпуск, тк выйти сразу не могу, жду очередь в сад? На какой максимальный срок можно пойти в отпуск за свой счет чтобы сохранить свое место и должность?

Я работаю в бюджетной организации, в январе родила, оформила отпуск по уходу за ребенком на свою маму, а сама вышла на работу. Начальник поменялся и отношения не заладились, пришлось написать заявление на ежегодный отпуск до 12 июня с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я написать заявление на не оплачиваемый отпуск, чтобы с мамы не снимать отпуск по уходу за ребенком? И если это возможно, могут ли они меня сократить или уволить?

Предприятие выделило путевку на санаторно курортное лечение. Очередной отпуск уже использаван. На не оплачеваемый отпуск заявление мастер не подписывает. Имеет ли он на это право?

У меня был отпуск 14 дней за весь год и и еще отправили в неоплачиваемый отпуск на месяц, правильно ли я понимаю что у меня остались еще 2 недели отпуска и могу ли я забрать деньгами, не отгулиный отпуск за прошлый год,?

Я работаю в школе преподавателем. Выйти должна на работу в 1 июля, после отпуска за уходом до 1,5 лет за ребенком. Из-за ненадобностей, говорят мне дадут не оплачиваемый отпуск за этот месяц. Они имеют права?

Я и муж работаем.

Если муж оформит отпуск по уходу до 1,5 лет и выплату пособий и заявление на сокращенный рабочий день, т.е. Фактически будет работать. Мне можно на работе уйти в этот же отпуск, соответственно неоплачиваемый?