Отпуск по уходу за ребенком

В 2012 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2013 году вышла на работу по просьбе администрации школы. Могу ли я вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком (возраст год и 11 месяцев). И еще один вопрос, могу ли я находясь в отпуске выйти работать по временному трудовому договору в детский сад (таким образом я смогу устроить ребенка в детский сад, так как большая очередь)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На время отпуска на мое место переведён другой сотрудник. Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск и, соответственно, все полагающиеся доплаты к нему (материальная помощь), а после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или это невозможно, так как на мое место занимает другой сотрудник?

Я последний раз вышла из отпуска 20 августа 2010, а с 21 марта 2011 вышла в декретный отпуск. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за этот период, если не выходя на работу из первого отпуска по уходу за ребёнком я ушла во второй отпуск по уходу за 2 ребёнком. Вышла на работу только в ноябре 2015. Заранее спасибо!

С 01.06.15 по 02.06.16 находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком. Этот отпуск прерывала на 55 дней (я муниципальный служащий, мой отпуск по договору составляет 28+23 календарных дня), чтобы взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 03.06.16 пошла в отпуск по БИР со вторым ребёнком. С 10.10.16 пошла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Вопрос - входит ли отпуск по БИР в Исчисляемый стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Могу ли я прервать отпуск по уходу за вторым ребёнком, чтоб пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Господа юристы можно увидеть ответ на такой вопрос - девушка работает в учреждении неполный рабочий день на 0,75 ставки, плюс к этому внутренее совместительство уборщицой на 120% от ставки уборщицы. Теперь она хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам у ней кончился 01.07.03 г. Имеет ли она право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и с какого момента ей пособие назначать, если она имеет на то право?

Оформляем трудовой договор с педагогическим работником. Оплата листов временной нетрудоспособности, предоставление отпуска по уходу за ребенком, предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью, брака и т.д. - это все является мерами социальной поддержки работника?

В нашей организации мы указываем до 1,5 а потом по желанию женщины отпуск продлевается до 3 лем, либо она выходит на работу. Или изночально надо писать до 3-х лет.

Можно ли оформть отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 07.07 2014

Наша сотрудница ушла в ежегодный отпуск с 15.02.10 по 16.03.10 на 28 к.дней; 12 марта 2010 г. она принесла б/лист по беременности и родам на 140 дней. На 12 марта она отгуляла 23 к.д. Как нам поступить сделать сторно отпуска на неотгуленные 5 дней и оплатить ей их после б/листа по беременности и родам (если работница захочет догулять их до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) или оставить как было, а перенести неотгуленных 5 дней после б/лист по беременности и родам и после этого насчитывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?.

Может ли работница после б/лист по беременности и родам сначала взять очередной отпуск, а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работаю в организации, нахожусь в основном отпуске. Могу ли по завершению основного отпуска, сразу уйти а отпуск по уходу за ребенком (внуком), за сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Может ли моя мама пойти в отпуск по уходу за ребенком 3 месяцев до достижения им возраста трёх лет, если я,мать ребенка, нигде не работаю и до рождения не работала и отпуск по уходу за этим ребенком не использую, пособий не поучаю на ребенка? А первому ребенку 2 года. Могу ли я сидеть с ним, а мама с трёхмесячным?

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и оформить себе листок нетрудоспособности по длительному заболеванию, далее по закрытию листка оформить отпуск по уходу за ребенком.

Могу ли я взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет, не выходя на работу? (есть дни отпуска) А потом написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы уйти в очередной отпуск с оплатой северного проезда, а по окончании очередного отпуска вновь оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 28 июня, а после его окончания не хочет выходить на работу, но в то же время не хочет увольняться и терять место. Что можно сделать: написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы или есть другие варианты? И нужно ли все равно выйти на работу хотя бы на один день? Спасибо.

Помогите разобраться в моей проблеме. Написал заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком и заявление о сокращении рабочего дня до 4 часов в день. Вчера руководство устно уведомило меня, что будет проводиться корректировка штатного расписания и что мой отдел (я являюсь начальником отдела и еще две должности в отделе так же занимают девушки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) будет расформирован, как отдельная структурная единица, а меня просто отправят в отпуск по уходу за ребенком без совмещения с сокращенной работой. Подскажите пожалуйста, какие могут быть действия руководства для сокращения моей должности. Что можете посоветовать мне для защиты своих прав (возможно написать какие-то заявления или наоборот ничего не подписывать и не писать), я думаю что могут попробовать предложить уйти по собственному желанию в отпуск или пробовать уволить по статье (за нарушение дисциплины например). И второй вопрос: при выходе в августе в отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с приказом по предприятию мне была оформлена ежемесячная доп. выплата к отпуску по уходу за ребенком. Но в декабре эту выплату перестали платить, мотивируя это тем, что был выпущен новый приказ по предприятию, который аннулирует старый приказ, по которому эту выплату делали. Подскажите на сколько это правомерно и если нет, то как можно воздействовать на работодателя для возврата выплат. Заранее всем спасибо за помощь.