Работа по контракту - директор отказывается уволить, отсутствуют расчет и трудовая

Устроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?

Дочь увольняется с работы по собственному желанию. Заявление было написано 29 декабря 2010 г. Директор института подписал заявление на увольнение с 14 января. Какого числа она имеет право не выходить на работу, т.е. считаться уволенной. В отделе кадров говорят, чт о!; она должна еще выйти на работу, ссылаясь на какой-то новый приказ. Каким числом считать день увольнения.

Работала по контракту, который продлевался работодателей задним числом. Приступила к работе, работала, контракт на новый срок работодатель сказал что будет оформлять позднее, однажды не допустил к работе и сказал что больше не работаю. Приказа об увольнении нет, так как нет приказа о работе на новый срок, в расчете и выдаче трудовой книжки отказано, сказали что студентам не оформляют. Это мое первое место работы, работала пятый год. В какой срок можно обжаловать? Куда обратиться?

Была в декретном отпуске 3 года, должна была выйти на работу 27.05. Но так как дети заболели 23.05 нахожусь на больничном по уходу за детьми, пошла навстречу работодателю вышла 28,находясь на больничном, в отделе новый начальник создал обстановку в которой не возможно работать, видимо для того что бы я написала заявление на увольнение, что я и сделала 29.05 по собственному желанию с 30.05.19,но на работе нет ген. директора и его заместителя тоже, но кто то все-таки его замещает и есть права на подпись, просто новый мой начальник жена одного из зам зама, вот он видимо шустрит что бы жену прикрыть и что бы ген. Директор не узнал, который должен завтра выйти на работу, и я хотела с ним в встретится и попросить перевести меня по возможности в другой отдел, сегодня позвонили с отдела кадров и сказали прийти за трудовой, имеют ли они права меня уволить?

Служу в Пограничных органах. Написал рапорт на увольнение. Сказали уволят по статье Неисполнение условий контракта, я согласился. Рапорт прошел секретку и дошел до отдела кадров. Спустя месяц начальник отдела кадров при неформальной беседе сказал что меня не уволит даже со статьей НУК. Куда мне обратиться?

03.04.2015 написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Сегодня была в отделе кадров, они были не вкурсе моего увольнения, директор ничего не передавал. Я написала заявление заново, ТК они сказали отдадут только завтра. Расчёт я ещё не получила. Как лучше поступить, чтоб не остаться потом без расчёта.

Летом 2010 года уволилась со своей первой работы (все было как положено - с трудовой книжкой и прочим). Пару лет официально не работала, т.к. училась. Сейчас устроилась на работу, но в отделе кадров мне сказали, что на предыдущем месте поставили неправильную печать (печать отдела кадров), а нужна обычная печать организации. Пытаюсь туда дозвониться (компания крупная, поэтому довольно-таки проблематично), одна девушка уже не слишком рада меня слышать и не пытается этого скрывать. В итоге, соединив наконец с нужным человеком, мне говорят, что они ставят только печать отдела кадров, а на новой работе говорят, что надо поставить гербовую печать. Подскажите, что можно сделать в такой ситуации?

У меня проблема по работе. Я не вышла на работу 2 смены по семейным обстоятельствам, была с мужем в больнице, ему было очень плохо нужно было сопровождение. Директор сказала что уволит по статье. Трудовой договор мне не выдали, хотя я отработала уже 4 месяца. Других сотрудников которые совершали прогулы, директор либо прощала либо увольняла по собственному желанию. Как мне быть?

В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.

Как поступить в данной ситуации.

Дело в том, что меня пытается убрать с рабочего места наш директор, она предпринимала все возможные свои возможности, но в отделе кадров меня не смогли изначально уволить без оснований. Буквально через два часа, звонят с отдела кадров и говорят, что я могу забрать свою трудовую. Я пришла, в трудовой уже стоит печать о моем увольнении за однократное грубое нарушение-прогул. У нас график 3/3 и в свои рабочие дни мы договорились со сменщицей, что она за меня поработает. В итоге она работает эти дни, но в табель мне не ставит, и директор на основании этого, быстро составляет акты на мое отсутствие, но акты составляет уже после того, как в отделе кадров меня не уволили, а сказали, что я могу приступить к работе. И еще вопрос. .. Могут ли подписывать акт люди, которые не находились в эти дни также на работе? Является ли это подделкой документов, составление актов задним числом?

Меня уволили по статья 81 часть 1 п 6 а. Директор приложила акты по эл. почте в отдел кадров, которые были составлены в момент моего нахождения в офисе, т.е. акты были составлены задним днем. Отсутствие мое на рабочем месте она прекрасно знала, у меня был фингал. Единственное нет мед. экспертизы, но есть фото и переписка со сменщицей, которая работала эти дни за меня.