Был ли справедлив увольнение за прогул? Результаты судебного заседания

Работаю на предприятии 13 лет. специального образования нет. работу выполняю качественно, но сейчас требования другие, и руководство намерено брать на мое место другого специалиста. Может ли руководство уволить меня, или оно должно предоставить другую работу на предприятии с зарплатой не ниже той которую получаю. Я одинокая мать. Еще наше предприятие предоставляет льготы по квартплате, потеряю ли я их?

У меня натянутые отношения с начальством. Меня хотят уволить из-за дисциплины. Я нередко отпрашивалась с работы. На меня написали несколько служебных записок. Меня с ними не ознакомили. Как мне сказали, на основании этих служебных записок меня уволят по статье. Или же я напишу по собственному сейчас же. имеет ли руководитель право меня уволить? Сейчас август. Ю а написаны они в июне были.

Как в моем случае могут уволить меня. У нас произошло расширение организации по территории и кол-ву зданий в связи с этим всех сторожей меняют на спец охранников, по собственному или по сокращению.

Я работаю по срочному трудовому договору, только, что предоставила больничный лист (декретный), он у меня заканчивается 17.08.14. После этого директор говорит, что уволит меня, для того чтобы не платить ежемесячное пособие. Имеет ли он на это право?

У меня такой вопрос: я работаю в ГМ Магнит. На меня пожаловались покупатели на горячую линию, якобы я грубила хотя такого ни чего не было и причем два раза за месяц. Доказать ни чего не могу, то что я не грубила. Меня могут уволить?

У меня вопрос... в 2013 году со мной произошел не приятный случай. Так получилось, что по глупости попала в жд отдел по статье 158 - кража. (в магазине одежды, примерно на 2500 т.р) На тот момент мне было 17 лет. Был суд и примерение сторон, поставили на учет до 18 лет. Сейчас на работе требуют справку о несудимости.. будет ли в справке написано, что была осуждена. И уволят ли меня с работы? (работаю в школе) заранее благодарю за ответы.

Могут ли за первый прогул уволить с работы.

Уволили за прогул в трудовой написали по собственному хотел устроиться в эту же компанию но служба безопасности занесла в чёрный список лиши всей премии расчетные были мелочь как быть в этом случае.

Сроки обжалование приказа МВД по факту незаконного увольнения, уволен был в 2013 г. за прогул более 4 часов, записи в трудовой до настоящего времени нет, копию приказа не дали.

Заболел, открыть больничный этим днём не получилось, поликлиники закрыты, больничные листы как я думаю задним числом не выдаются, на работе получается в этот день прогул, могут ли уволить? И вообще как действовать в таких ситуациях?

Я работала на основной работе и на работе по совметительству. В ФСС сказали что будет выгоднее, если я буду получать по-старому законодательству декретное, что больничные надо раздать обоим работодателям - пусть кждый оплачивает по факту без учета другого работодателя.

На основной работе уже выплатили декретное, на работе по-совместительству меня окзывается уволили, уволили в декретном отпуске! И получается болничный мой я передала работодателю уже после увольнения.

Как правильно теперь заявить в иске? И я не хочу восстанавливаться - не хочу с этими людьми пересекаться лишний раз. Просто хочу получить положенное моему ребенку. Подскажите, спасибо!

Может работодатель уволить за прогул если прогул был более двух месяцев назад.

У меня на руках есть копия заявления об отпуске, подписанная работодателем. На нем написано: предоставить отпуск с 12 по 16 октября. Возникла конфликтная ситуация. Приказа, подписанного руководителем, я не видела. Может ли он меня уволить по статье за прогул?

Имеет ли право уволить меня работодатель по статье за прогул если я, временами, заканчивал свой рабочий день на 20-30 минут раньше положенного... если нет, то что за это можетполучитьработник. Спасибо заранее.

Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?

На работе написал заявление по собственному желанию на увольнение график у меня сутки двое 28 числа пятница мне закрыли больничный 29 суббота должен был выйти на работу но не вышел а 31 наступает день увольнение Может ли работодатель уволить меня за прогул.

Я устроилась на работу 30 апреля, а 1 мая передумала работать в данной компании из-за семейных обстоятельств т.е ни разу не выходила на работу, в этот же день оповестила директора о не выходе. Имеет ли право работодатель уволить за прогул? (трудовой договор я уже подписала)