Руководители ГБОУ отправляют работников в отпуск, объясняя сокращение, но без официального уведомления - правомерно ли это?
Я работаю ГБОУ правы ли руководители отправляя в очередной отпуск говорят, что мы попали под сокращение не вручая нам официального уведомления?
О сокращении работник предупреждается письменно и под расписку за 2 месяца до него.
СпроситьНа предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
На работе выдали уведомление о сокращении 29,06,2016. то есть 29. 08.2016 уволят по сокращению. В графике отпусков, мне положен ежегодный отпуск с 04,07,2016. приказ подписан, отпускные насчитаны. Но работодатель говорит, что я не имею права идти в отпуск так как попала под сокращение что делать в такой ситуации?
Я работаю в полиции и попал под массовое сокращение. Я получил уведомление, а после этого пошёл в отпуск. Добавляются ли дни отпуска к дням сокращения?
Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС
Я нахожусь в очередном отпуске, меня вызывают без приказа, об отзыве, расписаться в уведомлении о сокращении штатов. Подразделение МЧС. Могули я в период очередного отпуска не ознакамливаться с уведомлением о реорганизации подразделения и сокращения штатов? Ведь в 2016 году мне положен очередной отпуск.
Я попала под сокращение. Мне выдали уведомление о сокращении, а теперь говорят, что это уведомление не действительно и заставляют подписывать другое уведомлении о реконструкции. Законно ли это?
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?
Я работаю в ОВД бухгалтером.
Попала под сокращение. За день до ухода в отпуск мне вручили уведомление 16 сентября.
У нас в отделе ещё попали под сокращение много человек вольнонаёмного состава, но никому из них уведомления не вручались.
Мне объяснили, что сокращение должно произойти до 1 января 2011 года, и всем будут вручены уведомления 30 октября.
Нарушены ли мои права?
Я находилась в очередном отпуске перед сокращением моей должности я попала в больницу, отпуск соответственно продлевается, а вот дата моего сокращения переноситься или в трудовой книжке запись делается тем числом каким по документам сокращение?
