Может ли работодатель (организация) проводить проверку в отношении работника, находящегося на больничном или в отпуске

Принесла на работу больничный лист и через три дня мне сказали, что он недействительный и требуют написать объяснительную! Больничный получала в поликлинике! Что нужно делать в данной ситуации? И как вообще организация проверяла больничный лист?

Петр Вишня, мастер строительной организации, работая у себя в саду, упал с дерева и сломал ногу. Лечение длилось почти 4.5 месяца. Когда он вернулся на работу и подал листок временной неработоспособности (больничный), оказалось, что уже приготовлен наказ про его увольнение. Будет ли иметь законную силу этот наказ? Ответ обоснуйте.

Имеет ли право НКО Общественная организация, пройти в школу или в детский садик и провести проверку, понятно что в сопровождении директора или заведующей.

В куда нужно обратиться, чтобы назначили проверку организации? Что для этого нужно сделать?

Дело в том, что в налоговый орган предоставляются минимальные финансовые данные, а в банки для получения кредитов предоставяются данные за тот же период в десятки раз выше.

Имеются все копии этих справок!

Сегодня на работе, а я работаю в продуктовом магазине, обратилась женщина к моему началству и задала вопрос как они допускают к работе Вич инфецировонова сотрудника. Завтра приезжаут с Таганки чтоб у нас взять анализы, имеют ли они на это право?

Здравствуйте я состою на учете в уин по исправит. Работам меня должен дополнительно проверять участковый сколько раз и по мимо него еще кто может? Ограничений ни каких не имею.

Может ли служба безопастности организации проводить проверку по тех безопасности и штрафовать?

А если я столкнулась с полицейскими и они меня пробили по базе данных административных правонарушении, то руководство службы безопасности может ли пробить меня по этим базам и узнать какие противоправные действия я совершала, и могут ли мне также отказать в приеме на работу?.

Я находясь в отпуске села на больничный по уходу за ребенком, на период больничного отпуск не приостановили. Имеют ли они на это право.

Работник с 10.04.2020 года находиться на больничном. По графику отпусков его ежегодный отпуск должен быть 13.05.2020.

Известить за две недели о начале отпуска не было возможности. Работник 6.05.2020 года закрывает больничный у терапевта, а 7

05 открывает больничный у хирурга. При этом обращается с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск по графику. Как быть в такой ситуации?

Работник (папа), находясь в ежегодном отпуске взял больничный лист по уходу за ребенком. Вопрос: можно ли продлить ежегодный отпуск.

Работник находится на больничном с 19 июня, с 06 июля у него по графику начинается отпуск как правильно оплатить отпуск и сделать его продление.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос, если меня уведомили о сокращении моей должности, может ли работодатель устраивать всевозможные проверки знаний, экзамены... опасаюсь что хочеться уволить просто так без выходного пособия? Благодарю за ответ.

Нахожусь на длительном больничном с конца 19 года, за это время накопилось 51 день отпуска. Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск? Или только по моему согласию.

Я работаю на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли мне уволится досрочно без отработки двух недель. И имею ли я право взять отпуск не по графику и какая может быть указана весомая причина в заявлении на отпуск.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком - бухгалтер, по решению учредителя вся бухгалтерия переводится в другой офис - в г. Егорьевск, т.е. изменение условий трудового договора, сегодня отправляем за два месяца до предполагаемой даты перевода в другую местность всем бухгалтерам, мой вопрос нужно и можно ли отправлять работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком уведомление об изменении условия в труд. Договоре - перевод рабочего места в другую местность.