Рабочее время психолога в лицее

Вопрос №24211650 из г. Ульяновск
опубликован 10.10.2024, 17:08

Добрый вечер! Работаю в лицее на ставке педагога - психолога, рабочий день начинается в 8.00. 18 часов внеурочной деятельности, по мимо основного рабочего времени-после 14.00 начинаются часы внеурочной деятельности... И получается, что на рабочем месте я нахожусь с 8.00 до 17.00. Входят ли часы внеурочной деятельности в основное время работы психолога, или внеурочная деятельность это отдельное время.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Ольга! "больной вопрос" для нас.

Нужно различать норму часов педагогической работы и продолжительность рабочего времени. Норма часов (например, 18 часов в неделю для учителя) устанавливается только для проведения учебных занятий. Исходя из данной нормы устанавливается оклад (тарифная ставка).

Печально, но иная часть педагогической работы, которая вытекает из должностных обязанностей преподавателя, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, например консультирование педагогических работников и родителей, подготовка отчетов и другой документации, подготовка к занятиям и т.п., не конкретизирована по количеству часов.

п.с. В любом случае продолжительность рабочего времени педагогического работника не должна превышать 36 часов в неделю.

10.10.2024, 20:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13620 отзывов

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

10.10.2024, 18:49

Спросить юриста