Может ли работодатель уволить за прогул, если он сам отказался принять заявление об увольнении?

Мне нужно уволиться из школы, так как нашла другую работу. 02.07.12 трудовая книжка должна быть уже на новой работе (это понедельник). В школе суббота-рабочая. Когда мне писать в заявлении об увольнении последний рабочий день? Чтобы не потерять в зарплате? И ещё вопрос. Мне уже начислены отпускные, в школе мне говорят, что если я увольняюсь с июля, они вправе обязать меня вернуть из этих отпускных неопределённую сумму за 9 дней (по 4,6 за каждый не отработанный до конца года месяц). Это действительно так?

Если я нахожусь на испытательном сроке и пишу сегодня заявление об увольнении. Когда будет последний рабочий день? В понедельник 14 сентября, Верно?

У нас следующая ситуация - умер сотрудник (13 марта сего года)... в настоящий момент он находится в отпуске... Датой приказа об увольнении ставить 13 марта или сам приказ может быть составлен позднее, допустим, сегодняшней датой (мы узнали об этом только сегодня)... И основной вопрос - последний рабочий день этого сотрудника - это последний рабочий день перед отпуском?

Я одинокая мама и на данный момент работаю в организации и занимаю декретную должность. После нового года женщина выходит на работу. Уволят ли меня или предоставят рабочее место данный работодатель? И имею ли я хоть какие то права что бы остаться в данной организации?

Я написала заявление на увольнение 31 октября, какого числа у меня последний рабочий день? Мне говорят, что еще 14 я должна отработать, а 15 забирать трудовую.

Сегодня проходила обучение по охране труда и там нам сказали, что при отпуске с последующем увольнением считается последний рабочий день, а не последний день отпуска, почему? Я знала, что последний рабочий день - это последний день отпуска! Разъясните пожалуйста! Спасибо.

Я хотел-бы узнать, имеет-ли право зам. ген. директора ООО, увольнять рабочих с места работы, если он не является соучередителем этого ООО. Заранее благодарен.

В связи с кризисом и экономическими трудностями предприятия, директор решил уволить большое колличество работников, по разным причинам. Что делать самим работникам, на какой закон или статью ссылаться, чтобы противостоять руководитлю предприятия. Законно ли в данное кризисное время увольнять рабочих? Какой закон и статью нарушает директор? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Получала зарплату в конверте, при увольнении работодатель отказался ее выпласчивать и уволил пока была на больничном.

Заявление на увольнение написано в понедельник, какой последний рабочий день с отработкой 2 нелели?

День увольнения падает на праздничный день. 14 календарных дней или рабочих?